Процедура увольнения по сокращению штата

Каждый директор предприятия, чтобы сократить административные расходы за счет уменьшения рабочего персонала, прибегает к правомерным методам, то есть к увольнению работников по сокращению штата. Проведение такой процедуры считается трудоемким процессом, который имеет много нюансов и затруднений на определенных этапах проведения. Чтобы не столкнуться с трудностями  и избежать нарушения прав, необходимо грамотно, как юридически, так и законодательно, составить всю нужную для этой процедуры документацию. Также обязательно стоит соблюдаться  последовательность действий, которые связаны с увольнением по сокращению работников предприятия.

Подробная инструкция, как проводится увольнение по сокращению сотрудников предприятия

Чтобы сокращение прошло согласно всем требованиям законодательства, и не было потом претензий со стороны сотрудников, каждый кадровик и директор предприятия должен быть ознакомлен с данной инструкцией, которая поможет провести процедуру:

• необходимо утвердить приказ, который будет связан с сокращением персонала и созданием специальной комиссии, которая будет разрешать вопросы по уменьшению количества работников. Данный официальный документ создает директор предприятия, обязательно его подписывает. В приказе указывается дата предстоящего увольнения, а также изменения, касающиеся штатного расписания;
• в обязательном порядке нужно утвердить протокол, связанный с сокращением сотрудников предприятия, где указывается личная информация про каждого;
• проводится увольнение сотрудников. Данная процедура должна осуществляться согласно законодательной базе, действующей в настоящий момент времени. Предупреждать работников об их сокращение нужно за 60 дней до даты предполагаемого увольнения. Уведомление о сокращении составляется в письменной форме, где указывается, на каких основаниях это проводится, и когда это произойдет. Документ отдается сотрудникам, где они расписываются. До даты увольнения директор предприятия обязан предложить работникам иную должность, если таковая имеется. Сотрудник имеет право согласится или отказаться от новой должности. При отказе последует увольнение.
• если решение об увольнении принималось коллегиально и было утверждено комиссией, то уведомление имеет вид протокола с заседания. Если работник отказался подписывать предупреждающее уведомление, то его отправляют повторно заказным письмом и составляется акт об отказе информирования;

• также создается уведомление профсоюза предприятия. Данный официальный документ оформляется в письменной форме и предоставляется работникам не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой даты сокращения. Если предусматривается увольнение большого количества сотрудников, то сроки могут продлиться до 90 дней. Информативное письмо от профсоюза включает сотрудников, которые не подлежат сокращению. Если увольнению подлежит сотрудник, которому еще нет 18 лет, то директор предприятия должен предупредить Госинспекцию  и комиссию по делам несовершеннолетних и получить согласие на проведение данной процедуры;
• проинформировать органы Центра занятости необходимо не позже, чем за два месяца до предстоящего сокращения сотрудников. Частные предприниматели должны отправить уведомление в срок за две недели. В документе указывается освобождаемая должность, требования к будущему сотруднику, какие условия предоставляет работодатель для работы, а также размер будущей заработной платы;
• создание указа на сокращение и занесение отметок в трудовые книжки сотрудников;
• выплата пособия и компенсации.