Отзыв заявления об увольнении по почте

В целях дополнительной защиты интересов и прав сотрудников трудовое законодательство РФ наделяет их законной возможностью по отзыву заявления об увольнении по собственному желанию. Как правило, такое право может потребоваться в случае, когда сотрудник по каким-либо причинам передумал окончательно разрывать свои официальные отношения с работодателем. Это право у него сохраняется на протяжении всего срока обязательной отработки – то есть двух недель. Даже в свой последний рабочий день сотрудник может забрать свое заявление назад.

Рассмотрим соответствующий пример. Сотрудник решил покинуть текущее место работы и подал своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было благополучно принято. Но потом, в один из последующих дней, работник передумал уходить, попытался забрать собственное заявление назад и получил отказ от работодателя. Сотруднику ничего не оставалось кроме того, как послать данное заявление об отзыве почтой. Спустя несколько дней руководитель получил это письмо и произвел его регистрацию. Но приказ об увольнении, созданный ранее, так и не был отменен. В результате ситуация переросла в судебное разбирательство, при котором сотрудник подал иск о своем незаконном увольнении. Против работодателя выступало несколько факторов.

Во-первых, сотрудник успел произвести отмену заявления еще до того, как увольнение должно было быть осуществлено. Действующее законодательство РФ содержит четкие сведения о том, что даже если сотрудник решит отменить увольнение в свой последний рабочий день – трудовые отношения с ним, в обязательном порядке, должны быть продолжены.

Во-вторых, приказ об увольнении сотрудника был составлен и подписан далеко не в последний день работы сотрудника. А это является грубейшим нарушением действующих норм.

По этому делу суд должен был произвести квалифицированную оценку в отношении двух наиболее важных фактов. Считается ли полноценным отзыв заявления, произведенный по почте, учитывая тот факт, что на отправку письма потребовалось несколько дней. И вторым фактом является то обстоятельство, что работодатель по собственной инициативе составил приказ об увольнении сотрудника гораздо раньше положенного срока. Естественно, действия работодателя в данном случае должны быть признаны судом незаконными.

Наиболее логичным решением суда в данном деле станет удовлетворение требований заявителя. В таком случае сотрудник будет восстановлен на предыдущем месте работы в тот момент, когда данное решение вступит в свою законную силу.