Принципы трудового права

В современном мире нет такой страны, которая бы не основывалась на трудовом праве. Каждое государство должно уделять внимание трудовым правам, которые так необходимы в любом рабочем процессе. Данный вид права имеет свои широко используемые принципы. Законодательные статьи этого раздела права помогают во многих ситуациях решить те или иные спорные моменты, которые могут возникнуть в результате деятельности.

С данными правами должен быть ознакомлен не только работник любого предприятия, но и работодатель. Это поможет избежать конфликтов и недопонимания в коллективе.

Что такое «принципы трудового права»?

Принципы трудового права – это положение, которое способно отразить весь смысл законодательных актов по труду, действующих в настоящее время в данной стране. Данные принципы должны определяться экономическими закономерностями, которые предъявляются к обществу в том или ином государстве. Они считаются стабильными по сравнению с иными правовыми нормами. При необходимости принципы могут поддаваться корректировке, дополнению или изменению.

Главные принципы трудового права

В настоящее время выделяются такие главные принципы законодательных трудовых актов:

1. Общеправовые. Распространены во всех правовых отраслях. К данным принципам относится принцип законности и равноправия.
2. Отраслевые. Данные принципы отражают специфику норм трудового права и помогают оценить направленность норм.
3. Внутриотраслевые. Данные принципы способны отразить смысл группы норм определенных институтов.

Преобладающими принципами считаются:

• привилегия на устройство на работу. Каждый гражданин имеет право выбрать не просто отрасль своей деятельности, но и заниматься этой деятельностью, а также выбрать самостоятельно будущую специальность;
• нельзя запрещать гражданину заниматься трудовой деятельностью. Никто не имеет права угрожать или принуждать гражданина оставить ту или иную трудовую деятельность;
• нельзя дискриминировать гражданина. Ни в коем случае нельзя использовать какую-либо дискриминацию в сторону гражданина;   
• все условия труда должны быть комфортными и распространяться на каждого сотрудника предприятия. Независимо от того, какой деятельностью занимается работник, она должна быть безопасной и гигиеничной. Также каждый сотрудник имеет право на отдых;
• все сотрудники имеют равные права;
• работодатель должен адекватно оценивать труд работника и оплачивать его соответствующе; 
• на каждом предприятии должны присутствовать профсоюзы, в состав которых входят сотрудники данного предприятия;
• на каждом предприятии должны предоставляться права сотрудникам, которые касаются управления организацией в законной форме;
• данные отношения могут регулироваться не только государством, но и частными предприятиями;
• разрешено социальное партнерство;
• если работнику был причинен вред, то он должен быть возмещен в обязательном порядке;
• за деятельностью сотрудника предприятия и работодателем должен постоянно осуществляться государственный контроль;
• государство должно обеспечить каждого работника определенными гарантиями;
• государство должно защищать права каждого сотрудника предприятия;
• споры, которые происходят в рабочем коллективе, могут решаться внутри коллектива с принятием участия в них иных сотрудников для разрешения возникшей ситуации;
• трудового договора, который был заключен при устройстве на работу, должен придерживаться как сотрудник предприятия, так и работодатель;
• законодательные акты трудового права могут контролироваться профсоюзом предприятия;
• все граждане, которые устроены на работу официально, имеют право на социальное страхование в обязательном порядке;
• каждый работодатель обязан предоставлять сотрудникам предприятия выходные дни и отпуск, которые будут оплачиваться в соответствии с законодательством. Что касается отпуска, то он должен быть ежегодным, после возвращения с которого, работник имеет право снова приступить к своей работе; 
• каждый сотрудник предприятия должен придерживаться трудовой дисциплины. Она прописывается и утверждается каждым предприятием. Никакой работник не имеет права портить имущество организации;
• каждый сотрудник предприятия может получать образование, проходить курс повышения квалификации.

Что не относится к принципу трудового права

Если ознакомиться с трудовыми принципами, то не составит труда определить  нарушения со стороны работодателя или сотрудника предприятия. Если одна из сторон трудовых отношений нарушает эти принципы, то она подвергается наказанию.

Если работодатель не выплачивает заработную плату или задерживает ее выплату, то он подвергается законному наказанию. Также к принципам трудового права нельзя отнести халатное отношение работника к своим прямым обязанностям и порчу имущества организации. Каждый сотрудник предприятия также не имеет права превышать свои должностные обязанности.

Также сотрудник предприятия или директор может попасть под увольнение.

Классификация принципов трудового права

В настоящее время существует множество классификаций принципов. Рассмотрим самую популярную и распространенную  среди остальных:

1. Общеправовые принципы. Они могут использоваться в любой отрасли права.
2. Принципы, используемые между отраслями права. Используются между смежными правовыми отраслями.
3. Принципы, используемы в пределах одной отрасли. Данные принципы касаются только трудового договора. Каждому работнику предприятия должны выплачивать заработную плату в полном объеме и без каких-либо задержек.

Но также рассматривают еще одну классификацию принципов, которая не менее важна:

1. Положения, отражающие политические    моменты, которые исходят из области правового регулирования трудового рынка. К ним можно отнести такие главные положения, как: положение о свободном выборе трудовой деятельности, никто не может принудить работника работать, работающее лицо защищается от безработицы, работодатель в обязательном порядке должен предоставлять адекватные условия труда.
2. Положения, которые затрагивают условия работы в полной мере. К ним можно отнести следующие положения: работник обязан участвовать во всех аспектах условий труда, социальное партнерство, должна отсутствовать дискриминация среди сотрудников предприятия, работодатель обязан предоставить социальное страхование.
3. Положения, определяющие использование труда работоспособных граждан. Чтобы использовать этот принцип, сотрудники должны быть наемными: каждая сторона договора должна соблюдать все прописанные условия, каждый сотрудник должен своевременно и в полном размере получать заработную плату, любое вредное воздействие должно соответствующе оплачиваться, трудовые отношения должны быть устойчивыми, все функции труда должны быть определенными, в обязательном порядке должна быть дисциплина на рабочем месте.
4. Положения, определяющие охрану прав работника и работодателя. К ним можно отнести такие главные положения, как:  обеспечение прав работника и работодателя на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав и интересов, а также государственных гарантий. Они способны контролировать выполнение прав, разрешение споров в коллективе. Также работники имеют право на забастовку.

Международные принципы

Данные принципы регулируются и поддерживаются международными договорами, которые регулируют труд. Международные принципы регулирования используются в национальном законодательстве по труду. Данные принципы считаются правовыми нормами о трудовой деятельности, которые прописываются в Международном кодексе. Субъекты этих норм – международные организации. Следовательно, источниками принципов являются акты данных международных организаций. Они способны установить международные стандарты по урегулированию трудовой деятельности.

Конституционные принципы

Данные принципы обладают общеправовыми характеристиками. Именно конституционные принципы развиваются в отраслевом законодательстве. Именно данная основа способна предоставить гарантию устойчивости, что является самым важным качеством.

В настоящее время существует два уровня конституционных прав:

1. Принципы общих прав.
2. Принципы, которые регулируют отношения в трудовом коллективе. Данные принципы должны быть закреплены Конституцией государства.

Виды принципов

Принципы можно подразделить на такие виды, как:

1. Общие или основные. Данные принципы способны действовать в рамках системы права. Все положения прописываются Конституцией государства.
2. Межотраслевые. Данные принципы способны затронуть несколько отраслей права. 
3. Отраслевые. Данные принципы способны затронуть только определенную отрасль права.

Также существуют и общеправовые принципы, которые лежат в основе широкой правовой системы и прописываются Конституцией государства.

Реализация принципов трудового права

В данном подпункте рассмотрим, как осуществляется реализация данных принципов. В большинстве случаев они реализуются через права и обязанности сотрудников предприятия и работодателя, а также при помощи других субъектов.

Положение о том, что работник имеет право свободного труда и принудительная деятельность запрещена, реализуется через рабочую силу. Каждый сотрудник должен знать, что он может отказаться от трудовой деятельности, если она не прописана трудовым договором.

Что касается положения защиты от безработицы, то оно реализуется через граждан государства. Также безработные граждане имеют право обратиться в службу занятости, чтобы найти необходимую работу. В случае, если подходящая работа не будет найдена, то гражданину выплачивается службой пособие и льготы.

Положение по обеспечению хороших условий труда подробно было рассмотрено ранее, и поэтому не будем повторяться.

Что касается продолжительности рабочего дня, то она должна быть минимальной, а рабочее место отвечать всем требованиям, которые прописаны законодательно. За соблюдением таких прав следят государственные органы.

Как уже говорилось ранее, работник не просто должен получать достойную заработную плату, которая будет отвечать действительности, но и выплачиваться своевременно. За тем, чтобы выполнялся принцип предоставления равной оплаты труда, который имел равную стоимость, следят государственные органы в соответствии с Конституцей государства. Что касается принципа дискриминации, то его реализация происходит через работодателя.

Работодатель не имеет права запретить создание таких организаций. Принцип возмещения вредного воздействия осуществляется через директора предприятия. В обязательном порядке директор должен выплатить компенсацию работнику.

Из всего вышесказанного можно сделать один общий вывод, что любой принцип трудового права осуществляется либо через сотрудников предприятия, либо через директора, либо через обе эти стороны.

Гарантии принципов

Гарантом трудовых прав выступает государство. Трудовые права вступают в силу послу сокращения сотрудников с предприятия. Пока сотрудник находится на рабочем месте, гарантом выступает предприниматель. Все гарантии прописываются законодательно.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то оповестить директора он должен в письменной форме и за пару месяцев. Если работник попал под сокращение, то предприниматель должен  предоставить иную вакантную вакансию в данной организации. После того, как сотрудника сократили, то ему должны выплатить выходное пособие, размер которого определен законодательно. Выплата должна произойти в течение 60 дней после официального увольнения.

Из этого следует, что принципы трудового права должны соблюдаться двумя сторонами трудовых отношений в обязательном порядке. При необходимости нужно изучить все принципы, которые прописаны в трудовом законодательстве, так как не всегда работодатель или работник являются добросовестными исполнителями. Изучив все нюансы, каждый предоставляет себе страховку. Стоит помнить, что за нарушение тех или иных принципов можно понести серьезную ответственность.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи