Работа фрилансера
На сегодняшний день работа по удаленному принципу стала отличным способом получения постоянного дохода. Особой актуальностью такой способ исполнения трудовых обязанностей пользуется у тех, кто по каким-либо причинам не может каждый день посещать место работы. Но данная работа нередко вызывает и массу вопросов, например, о порядке расчета, о законах, регулирующих эту деятельность, а также о прочих многочисленных нюансах.
Фрилансером может быть назван абсолютно любой работник, который исполняет свои профессиональные функции вдали от непосредственного рабочего места. В 2013 году такой способ работы стал официальной занятостью, и соответствующие изменения были внесены в положения ТК РФ.
В соответствии с этими положениями, удаленной работой признается исполнение возложенных на сотрудника обязательств, во время того, как он находится в совершенно другом месте, вдали от основного отделения, либо от структурных подразделений либо филиалов компании. Проведение этой работы осуществляется, как правило, посредством современных интернет-технологий.
Внимательно рассмотрев существующие нормы и понятия, можно отметить, что удаленная работа может быть охарактеризована с помощью трех основных аспектов:
- Несмотря на то, что работа является удаленной, она должна быть признана официальной занятостью, следовательно, оформление и принятие нового сотрудника подразумевает обязательное составление трудового договора.
- Сразу следует понимать тот факт, что удаленная работа практически исключает возможность постоянного контроля над деятельностью сотрудника, ведь он исполняет свои обязанности за пределом рабочего помещения.
- Постоянное общение между работником и его работодателем осуществляется с помощью интернет-связи.
Существующая практика показывает, что очень часто удаленная работа осуществляется на основании соглашения, либо договора подряда, согласно условиям которого работник соглашается выполнить определенные обязательства, которые ставит ему руководство. При этом, в случае возникновения правового конфликта между сторонами, суд может признать существующее соглашение полноценным трудовым договором.
В чем разница понятий «удаленный сотрудник» и «надомник»?
Сам факт удаленности рабочего места нередко провоцирует возникновение всевозможных споров и проблем во время осуществления трудовой деятельности. Основное различие между официальным удаленным сотрудником и «надомником» заключается в отсутствии сведений в договоре о том, что конкретные функции сотрудника действительно могут выполняться из дома. Если человек работает дома, он, как правило, использует определенное оборудование и иные необходимые в работе вещи, которые были заранее выданы ему работодателем. Помимо этого, помощь в выполнении той или иной работы могут оказывать и иные лица, например, родственники сотрудника, проживающие с ним на одной территории.
С официальными дистанционными сотрудниками заключаются полноценные трудовые договоры. Их содержание должно включать в себя максимально подробные сведения о том, каким образом будет осуществляться деятельность, а также расчет и обмен информацией и т.д. Помимо этого, документ должен включать в себя и такие важные данные, как, например, возможность получения сотрудником оплачиваемого отпуска, схему оплаты больничного листа, порядок и условия назначения премий и т.д.
Схема приема удаленного сотрудника
Первым этапом приема удаленного сотрудника, как и трудоустройства обычного работника, будет являться представление требуемых документов работодателю. Как правило, это также делается через интернет, посредством отправки соответствующих снимков и копий. Однако, если сотрудник будет претендовать на получение различных государственных льгот и полагающихся пособий, работодатель должен получить от него оригиналы всех документов. В таком случае вариантом решения проблемы может стать отправка пакета бумаг почтой.
Так как дистанционная работа признается полноценной трудовой деятельностью, сведения о ней могут быть внесены в трудовую книжку сотрудника. Для этого последний также должен представить руководителю документ, для внесения туда соответствующих изменений.
Что касается режима дня, а также распределения общего рабочего времени, – здесь все зависит лишь от желания самого сотрудника. Этот критерий никак не контролируется руководителем. Главный акцент делается лишь на проделанной работе и полученных от сотрудника результатах. Но несмотря на это, на работодателе по прежнему остается ответственность по обеспечению сотрудника максимально безопасными условиями труда. Также ему не следует забывать и о регулярном отпуске, положения о котором также должны быть прописаны в заключенном трудовом договоре.
Само место заключения сторонами правового договора может быть выбрано по их усмотрению и желанию. Как правило, этим местом является официальный офис компании, либо ее представительство. Если на момент заключения договора у работника не имеется какого-либо документа, например страхового свидетельства, его необходимо будет оформить. При этом все действия по оформлению должны быть осуществлены именно сотрудником.
Процедура расторжения договора
Действующие трудовые нормы не включают в себя каких-либо особенных предписаний в отношении того, каким именно образом осуществляется процедура увольнения сотрудников, исполняющих дистанционную работу. Причина увольнения такого работника может включать в себя любое правомерное основание, предусмотренное положениями ТК РФ. Сюда также относится возможность расторжения трудового договора и в одностороннем порядке.
Во время подписания договора о трудоустройстве на дистанционную работу, будущий сотрудник должен максимально изучить все его основные условия, а также ключевые нюансы. Особое внимание следует обратить на наличие всех законных прав, предусмотренных трудовым законодательством, включая право на получение регулярного отпуска, оформление больничного листа и т.д.
Как уже было сказано, весь процесс взаимодействия и обмена информацией между работодателем и его сотрудниками при удаленной работе осуществляется с помощью интернет-соединения. Некоторые должности подразумевают использование дополнительных средств информационной защиты, например, личных электронных подписей, которые оформляются для каждого нового работника.
После того, как сотрудник отправил работодателю необходимые для трудоустройства документы, последний составляет типовой трудовой договор, подписывает оба экземпляра и направляет один из них сотруднику. Сделать это работодатель обязан не позднее трех календарных дней с того момента, когда им были получены все требуемые документы от сотрудника. При необходимости, руководитель имеет право запросить дополнительные документы, например, для проверки тех или иных сведений, либо для получения определенной информации.