Оформление учебного отпуска

В наше время многие студенты сталкиваются с проблемой нехватки денежных средств, и именно по этой причине им нередко приходится совмещать учебу в ВУЗе с работой. Естественно, у них регулярно возникает множество вопросов о нюансах оформления учебного отпуска и о своих правах по его предоставлению. Ведь нередко работодатель фактически нарушает закон и права работника, безосновательно отказывая ему в предоставлении учебного отпуска. Также нередки случаи, когда отпуск предоставляется, но руководство учреждения отказывается его оплачивать, не имея на это абсолютно никаких правовых оснований.

В соответствии с действующим законодательством РФ, учебный отпуск представляет собой дополнительный отпуск работнику, который совмещает свою трудовую деятельность с одновременным получением высшего образования. Учебный отпуск предоставляется не во всех случаях, для этого требуется выполнение определенных условий и наличие оснований.

Условия предоставления

Понятие учебного отпуска, условия и порядок его предоставления указаны в положениях действующего ТК РФ. Законодательство устанавливает три главных основания, при наличии которых учебный отпуск может быть предоставлен.

Во-первых, получаемое вами высшее образование должно быть первым. Исключения составляют случаи, указанные в ч.1 ст.177 ТК РФ. Учебный отпуск может быть предоставлен студенту, находящемуся в процессе получения второго высшего образования, но только в том случае, если данный факт предусмотрен действующим трудовым договором физического лица. При этом все гарантии и компенсации, положенные при получении второго высшего образования, также должны быть закреплены в трудовом договоре.

Вторым важным условием будет выступать обязательное наличие у учебного заведения государственной аккредитации. Полный список учебных учреждений с действующей аккредитацией всегда можно посмотреть на официальном сайте Федеральной службы образования. В том случае, если вы проходите обучение в ВУЗе, не имеющем аккредитации, учебный отпуск и сопутствующие гарантии будут предоставлены только на основании личного или коллективного трудового договора.

Заключительным, третьим условием выступает необходимость подтверждения успешного освоения учебной программы. Здесь может возникнуть большое количество вопросов, так как никаких расшифровок и разъяснений по поводу того, что имеется в виду под успешным освоением учебной программы, законодательство РФ не предоставляет. В большинстве случаев, многие рассматривают это как подтверждение об отсутствии учебных задолженностей у студента за предыдущий семестр. Таким образом, если студент не был отчислен из учебного заведения, следовательно, можно сказать, что он успешно освоил представляемую институтом учебную программу, а значит, он может реализовать свое законное право на получение учебного отпуска.

Если все вышеуказанные условия были соблюдены, вы сможете претендовать на получение учебного отпуска по конкретным основаниям.

Основания предоставления

Первым этапом получения учебного отпуска является составление письменного заявления по месту работы студента. Законодательство РФ никак не обозначает и не ограничивает срок подачи заявления четкими временными рамками, а это значит, что его можно будет подать перед самым началом отпуска. К заявлению обязательно следует приложить справку-вызов из института, форма которой утверждена Министерством образования.

Следует помнить о том, что все положенные гарантии, а также компенсации, могут быть предоставлены только по основному месту работы. Если студент подрабатывает, то никакие льготы предоставляться не будут.

Сохранение заработной платы

Вопрос о возможности либо невозможности сохранения заработной платы в учебном отпуске напрямую зависит от того, по какой именно форме вы обучаетесь. Например, очная форма не предусматривает выплаты среднего заработка на период отпуска. Заочная же форма предусматривает обязательное сохранение выплат. Условия сохранения заработной платы во время учебного отпуска и правила ее предоставления указаны в ст.173-176 ТК РФ.