Творческий отпуск

Сотрудники, выполняющие свой труд в образовательных учреждениях, имеют возможность получить кроме основного отпуска еще и дополнительный отпуск, продолжительность которого не может превышать одного года. Такой вид отпуска получил название творческого. Его использование разрешено тем педагогическим специалистам, стаж работы на преподавательской должности которых превысил барьер 10 лет. Такое правило нашло свое отражение в ст. 335 ТК.

Содержание Приказа № 644, изданного 31.05.16 г., регламентирует порядок и наиболее современные условия, определяющие порядок предоставления работникам такого вида отпусков. Приказ вступил в силу с 28.06.16 г.

Работники, наделенные правом на творческий отпуск

Главным нормативным актом, определяющим основные условия предоставления творческих отпусков педагогам, является ФЗ № 273, а также Приказ № 644. Нормы законодательства не позволяют каждому из работников образовательной сферы получить такой отпуск. Среди лиц, имеющих возможность воспользоваться своим правом, выделяют:

• профессорско-преподавательский состав;
• педагогических специалистов;
• руководителей образовательных предприятий;
• заместителей лиц, являющихся руководителями образовательных заведений.

Право на получение заслуженного отдыха имеется у тех преподавателей, стаж работы которых составляет не менее 10 лет. При подсчете общего стажа преподавания во внимание принимаются записи, которые выполнены в трудовой книжке, а также имеющиеся у работника трудовые договора. Проводимый подсчет должен включить в себя те периоды, которые были фактически отработаны работником.

Установление непрерывности педагогического стажа

В процессе установления общего преподавательского стража учету подлежат сроки, которые отработаны у одного или нескольких работодателей. В тех случаях, когда документация работника свидетельствует о смене работодателя, необходимо помнить, что непрерывностью стажа будет считаться такая работа, при которой между фактами смены работодателей существовал перерыв, не превышающий 3 месяцев. Такой же порядок применяется и в случае возвращения специалиста на педагогические должности после его трудоустройства на иных должностях, существующих в рамках системы образования.

По общему правилу к непрерывному стажу отнесены временные периоды, которые связаны с:

• нахождением сотрудника в декретном отпуске, до достижения ребенком 3 лет;
• вынужденными прогулами, обоснованными незаконным увольнением или отстранением;
• переводами, обоснованными восстановлением в труде.

Указания коллективного договора

Рассматриваемый вид отпуска может быть оформлен лишь в случае существования заявления работника. Период, который предоставлен для отдыха работника, является тем сроком, на протяжении которого работодатель является носителем обязанности по сохранению места трудоустройства педагога, а также его учебных нагрузок. В этот временной отрезок работник не может быть уволен или переведен. Увольнение допускается только в случае полной ликвидации образовательной организации. Основные условия, регламентирующие порядок и способы предоставления времени для отдыха такого типа, должны быть отражены в заключаемом с трудовым коллективом коллективном договоре.

В данном документе необходимо отразить вопросы: длительности и очередности использования права на отпуск; возможности деления такого отдыха на части; возможности продления периода отдыха на время нахождения работника на больничном; возможности соединения такого отпуска с очередным, подлежащим оплате; порядке осуществления оплаты; условиях оформления такими педагогами, которые относятся к совместителям.