Трудовое право в РФ
Трудовое право (ТП) регулирует собой отношения между работниками (сотрудниками) и работодателями (руководством организаций). Это отдельная отрасль законодательства, которая рассматривается в индивидуальном порядке.
Система ТП содержит в себе различные юридические нормы. Которые совместно и образуют отдельную, самостоятельную отрасль.
Разделение системы
В систему входит 3 отдельные части:
- общая;
- специальная;
- особенная.
Общая часть
Начнём с рассмотрения общей части. Ведь именно она регулирует работу всех граждан – работников в целом. Включает в себя предмет, а также задачи, которые ставит перед собой ТП, рассматривает сферу деятельности права. Также в эту часть входят:
- принципы, на которых строится ТП;
- общие положения о системе;
- источники ТП;
- сферы использования;
- статус каждого субъекта ТП.
Особенная часть
Особенная часть по своей сути гораздо шире, чем общая. В первую очередь, это институт отношений в области труда в целом, их регулирование, которое включает в себя:
- верное заключение договора (трудового);
- оплату труда в установленном размере и установленный срок;
- соблюдение техники безопасности;
- установление времени работы;
- установление отдыха работников.
Отдельно в данную часть входит регулирование прав:
- молодёжи;
- женщин;
- семейных сотрудников;
- инвалидов;
- иных категорий.
Кроме того, особенная часть рассматривает и регулирует такие нюансы, как:
- устройство на должность;
- введение в должность ( обучение новых сотрудников);
- соблюдение производственной, а также и иной дисциплины на работе в целом;
- разрешение споров, которые могут возникнуть между работником и работодателем;
- наличие льгот для некоторых категорий сотрудников;
- контроль над выполнением всех норм, предусмотренных ТП;
- ответственность за допущенные нарушения норм.
Что касается специальной части системы, то в неё входят все международные нормы, относящиеся к трудовому праву.
Законодательство трудового права
Система трудового права и система законодательства трудового права – это совершенно разные вещи. Так, в том же Трудовой кодексе РФ не имеется подразделения системы на общую и особенную часть. Или профсоюзы, которые по своей сути относятся к общей части, в Трудовом кодексе регулируются особенной частью.
Какие документы, кодексы, законы и прочее входят в понятие законодательство трудового права? Это:
- основной документ нашей страны – Конституция РФ;
- трудовой кодекс РФ;
- все международные законы и соглашения, которые были приняты РФ к исполнению;
- постановления и указы, данные Президентом РФ;
- нормативные акты органов местного самоуправления;
- нормативные акты субъектов государства;
- акты, принятые в СССР, которые не противоречат современным актам, принятым уже в РФ;
- соглашения, заключённые между руководителями компаний и их сотрудниками на разных уровнях;
- договора, заключённые коллективами;
- приказы работодателей.
Также в законодательство входят ведомственные акты:
- Министерства труда;
- Министерства социального развития;
- Министерства финансов;
- других органов государства, имеющих непосредственное отношение к трудовому праву.
Правовые трудовые отношения
Теперь разберём, что входит в понятие правовых трудовых отношений. Это все те отношения, которые имеют непосредственное отношению к труду. Это и трудовая деятельность работника, которая оформляется договором. Данная деятельность начинается ровно с того момента, как работодатель допустил работника на рабочее место. А вот прекращается тогда, когда работодатель предъявляет работнику приказ о его увольнении.
Существует множество групп отношений, входящих в ТП. Некоторые из них:
- устройство на должность;
- обучение новых сотрудников;
- соблюдение техники безопасности и трудовой дисциплины, а также ответственность за несоблюдение данных правил;
- разрешение споров, которые могут возникнуть в ходе сотрудничества между работником и его работодателем;
- ответственность за причинение вреда или ущерба субъектам отношений.
Как видите, группы могут быть организационными или управленческими.
Трудовое право, как наука
Переходим к разбору трудового права, как отдельной самостоятельной науки. Предмет подразделяется на две части: общую и особенную.
При изучении необходимо ознакомиться с:
- предметом российского и зарубежного трудового права;
- трудовыми отношениями, в частности организацией управленческой деятельности;
- российскими, а также зарубежными законодательными актами (в том числе и с теми, что не были приняты к исполнению РФ);
- историей развития отрасли в нашей стране и за её пределами;
- субъектами отношений;
- принципами, на которых строится система.
Огромное влияние на развитие и преподавание трудового права как науки оказывают законодательные акты и иные государственные документы. По большей части это Конституция РФ, а также и межотраслевые и отраслевые институты трудового права.
Особенности трудового права
Все дееспособные граждане (правоспособные) являются субъектами трудового права. Основная специфическая задача трудового права заключается в защите уязвимой стороны правовых отношений. А именно – работников. Хотя и защита работодателей входит в задачи трудового права.
Большую «поддержку» работодателям трудовое право даёт в плане управления работниками и поддержания трудовой дисциплины, соблюдения техники безопасности.
Однако защищает трудовое право по максимуму именно тех сотрудников, которым это больше всего необходимо:
- семейных сотрудников;
- женщин (в частности, находящихся в положение);
- студентов;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- и так далее.
Отдельно рассматриваются в трудовом праве такие категории работников, как:
- работники профсоюзов (активисты);
- руководители компаний;
- специалисты (в том числе и технические);
- операторы.
Особенное внимание уделяется условиям приёма этих граждан на работу, а также их увольнение, установление им оклада, организация трудового процесса и так далее.
Особенные правила действуют и в сфере трудового права для некоторых отдельно взятых профессий людей. Например, для учителей, медицинских работников, журналистов, артистов, полицейских, государственных служащих и так далее.
Сфера применения норм трудового права существенно отличается от сферы использования норм гражданского права. Это важно знать!
К примеру, нечестные работодатели могут заключать с сотрудниками трудовые договора, которые только внешне напоминают собой гражданские. Делается это по многим причинам:
- чтобы не платить налоги;
- чтобы не выплачивать работнику причитающиеся ему социальные платежи;
- чтобы не иметь никаких обязанностей по охране труда своих работников;
- и так далее.
В этом случае следует акцентировать внимание не на том, как договор назван, а на то, что входит в его суть. Если в нём имеются записи, касающиеся распорядка трудового дня, оплаты труда, и так далее, это – трудовой договор, который регулирует отношения работника и работодателя.
Поэтому такой договор работодатель обязан изменить так, чтобы он стал законодательно верным. При этом все неоплаченные взносы и платежи (налоги, социальные выплаты и так далее) работодатель обязан внести.
Помните, что такие «гражданские» договора не позволяют начисляться стажу работника. Однако если было установлено, что гражданский договор по своей сути является трудовым, работнику будет зачислен весь период деятельности по этому договору в стаж.
Работники любых компаний должны знать, что они нарушают законодательства, если:
- остаются на работе после окончания трудового дня;
- работают в праздники без оформления праздничных рабочих дней;
- приходят раньше на работу;
- отказываются от положенных им по закону отпусков.
Работодатель, предлагая своим сотрудникам данные деяния, действует неправомерно. Но и работники, соглашаясь с ним, не правы. Ведь все эти «дела», будь то работа сверхурочно или по праздникам, должна быть оплачена в двойном размере и обязательно должна оформляться приказом.
Российские граждане привыкли жаловаться на государство и законодательство. Конечно, последнее несовершенно. Но и большинство всех проблем работников вытекает от незнания своих прав, а также боязни их отстаивать. А ведь это нужно делать! Вспомним слова известных писателей Ильфа и Петрова «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих».