Субъекты трудового права и трудовых отношений
С правовой точки зрения, в роли субъектов трудовых отношений выступают участники данных отношений, указанные в главном документе – трудовом договоре.
Главным качеством, которым должны обладать представители данной категории, является правосубъектность. Она, в свою очередь, делится на трудовую правоспособность – возможность интерпретировать и определять нормы законодательства, и дееспособность – законное право на выполнение определенных обязанностей и на владение необходимыми правами.
Субъекты
Роль субъектов трудовых отношений может принадлежать:
- работникам;
- работодателям;
- государству.
При желании, работником может стать абсолютно любое физическое лицо, достигшее 16-тилетнего возраста и обладающее дееспособностью.
С непосредственного момента подписания договора, работник приобретает определенные права и обязанности, список которых указан в ст.21 ТК РФ.
Основные права сотрудника:
- гражданин вправе, по своему усмотрению, заключать и расторгать трудовой договор, а также вносить в него определенные изменения, которые соответствуют установленным нормам;
- получать задачи определенного объема и свойства, в соответствии с положениями действующего договора;
- требовать обустроенного рабочего места и поставки необходимого оборудования;
- своевременно получать заработную плату, в соответствии с условиями, указанными в трудовом документе;
- трудиться в соответствии с установленным нормированным графиком организации;
- регулярно получать актуальную информацию о правилах внутреннего распорядка и о вносимых изменениях, если таковые имеются;
- рассчитывать на повышение собственных профессиональных навыков;
- всегда иметь возможность вступления в уполномоченные трудовые организации с целью защиты собственных прав и законных интересов;
- использовать допустимые способы защиты своих прав, не противоречащие действующим трудовым нормам;
- организовывать законную забастовку и иные мероприятия, порядок проведения которых будет полностью отвечать требованиям ТК РФ;
- требовать материальных выплат в случае получения определенного материального или морального ущерба;
- рассчитывать на обеспечение положенного страхования, предлагаемого законодательством РФ.
К главным обязанностям сотрудника можно отнести:
- обеспечение максимально качественного выполнения поставленных руководством задач;
- строгое соблюдение существующего трудового распорядка учреждения;
- обязательное следование существующим нормам безопасности, общим стандартам и действующим рабочим нормативам;
- обеспечение сохранности имущества, которое было вверено сотруднику для регулярного выполнения поставленных рабочих задач;
- своевременное оповещение работодателя о различных внештатных ситуациях на производстве.
В роли работодателя может выступать любой субъект, наделенный соответствующими полномочиями по заключению с физическими лицами трудовых договоров. При этом права юридических и физических лиц сейчас находятся почти на равных отметках.
Как только необходимая процедура регистрации пройдена, физическое лицо наделяется статусом работодателя и получает определенные обязательства перед государством, отвечая собственным имуществом, принадлежащим ему на законных основаниях.
Юридическое лицо, в свою очередь, представляет собой определенную организацию, выступающую в роли владельца имущества, и также несущую серьезную ответственность перед действующим законодательством.
ТК РФ также содержит и список прав и обязанностей работодателя:
- законное право на подписание и расторжение трудового договора с сотрудником, а так же на внесение в него правомерных изменений;
- право на поощрение работника за безукоризненное исполнение своих обязанностей, либо - на наложение определенных взысканий за проявленные нарушения;
- обязанность по созданию благоприятных условий труда;
- право на участие и ведение переговоров, а также на создание общественных союзов работодателей;
- строгое и безукоризненное соблюдение законных прав работников;
- обязательное обеспечение страхования сотрудников.
ГК РФ предусматривает и такую обязанность работодателя, как возмещение ущерба иным лицам, который был нанесен сотрудником во время непосредственного исполнения им профессиональных обязанностей.
Государство также является своеобразным субъектом трудовых отношений, которым предпринимаются все необходимые меры по защите прав как работника, так и работодателя, а также постоянный контроль и регулирование их деятельности с помощью нормативно-правовых актов, регулярно издаваемых уполномоченными органами;
При создании различных трудовых объединений, в них нередко приглашаются представители работников и работодателей. Первые подразделяются на определенные виды:
- первичная организация, чья деятельность ограничивается рамками конкретного предприятия;
- трудовые объединения более значимого масштаба – территориальные и отраслевые.
При этом представительство работодателей осуществляется уполномоченным лицом, указанным в уставе учреждения. Если речь идет об отраслевом, либо региональном уровне – данную функцию может выполнять целое объединение работодателей.
Объектами трудовых отношений являются неодушевленные предметы, а именно – материальные блага, получение которых и является целью трудовых правоотношений.
В основном, это:
- право, принадлежащее абсолютно каждому сотруднику и заключающееся в регулярном получении материального вознаграждения определенного размера за собственный труд;
- право работодателя на получение материальной выгоды, образующейся в результате регулярного функционирования учреждения и исполнения сотрудниками своих профессиональных обязанностей.
Профсоюзы
Профсоюзы всегда выступают в роли отдельного субъекта трудовых правоотношений.
Создание подобных объединений происходит на общественных собраниях. Права и обязанности, принадлежащие подобным объединениям, зафиксированы в следующих актах:
- ст. 30 Конституции РФ, в которой содержатся сведения о свободе деятельности данных организаций;
- ст. 11-23 содержит перечень прав профсоюзов, например, на защиту и отстаивание интересов работников и т.д.;
- другие законы РФ, которые регулируют схему заключения коллективных договоров, а также процедуры погашения конфликтных ситуаций во время сотрудничества работодателя и работника.
Основываясь на сказанной информации, можно убедиться, что в России трудовые отношения достаточно хорошо закреплены на законодательном уровне и систематизированы. Нормативно-правовые акты, в свою очередь, обеспечивают максимально внимательный контроль за исполнением всех существующих трудовых норм и действенное урегулирование взаимодействия субъектов трудовых отношений.