Оплата труда в ночное время

Особый статус представлен со стороны трудового законодательства труду, выполняемому ночью. Его выполнение имеет определенные ограничения, в частности, относительно сотрудников, привлекаемых к нему, а также временных рамок его осуществления.

Существуют определенные требования, связанные с повышением уровня оплаты за выполняемую ночью работу. На какое повышение зарплаты работник может претендовать в случае исполнения его трудовых функций в ночные смены? 

Осуществление доплаты

В качестве ночного времени необходимо принимать временной отрезок с 22 до 6 часов. Положения ст. 154 ТК обязывают работодателей выплачивать повышенный заработок работникам, занятым при выполнении труда в это время. Определить уровень надбавки можно исходя из:

  • минимальной ставки, размер которой определен на основании правительственного постановления. Такой нормативный акт устанавливает доплату в размере 20 %. За расчет принимается уровень оклада или часовая тарифная ставка. Законодательные нормы позволяют устанавливать и иной уровень максимальной величины вознаграждения для некоторых групп сотрудников. До того момента, пока не было принято соответствующее правительственное постановление, уровень доплаты был более высоким и составлял 40 %, что в два раза больше текущего показателя;
  • определенного показателя доплаты, зафиксированного на уровне локальной документации компании. В качестве таких документов может быть рассмотрен как коллективный, так и трудовой договор. Необходимо отметить, что каждый из таких документов должен быть основан на законодательно определенных минимальных ставках. Основанием для привлечения работника к ночному труду служит приказ, изданный на предприятии его руководителем. Такой документ должен отражать конкретный перечень работников, а также показатель доплаты, которая будет осуществлена перечисленному кругу сотрудников.

Распространение данных правил осуществляется на любого сотрудника компании, привлекаемого к ночному труду. Начисление и выплата доплаты осуществляется независимо от существующей системы платы за труд, имеющегося графика осуществления труда, а также иных обстоятельств.

Осуществление оплаты

В большинстве случаев использование ночного труда и необходимость его оплаты возникает на тех предприятиях, которые работают по сменному графику.

В такой ситуации некоторые сотрудники частично или в полном объеме осуществляют свой труд в ночное время, за что и получают соответствующую доплату.

Расчет причитающейся доплаты осуществляется в зависимости от правил оплаты труда конкретных работников, то есть от количества времени фактической работы или исходя из тарифной ставки. В этом случае работнику причитается оплата обычного рабочего времени и соответствующая доплата за труд в ночное время.

Как выглядит расчет оплаты в обычные дни

Компания «Помощь» работает по восьмичасовому рабочему дню, с трехсменным режимом. Работники первой смены заняты выполнением трудовых функций с 7 утра до 15 часов дня. Вторая смена работников приступает к труду в 15 часов и завершает свой рабочий день в 23 часа. Рабочее время третьей смены находится в пределах 23 – 7 часов.

Размер тарифной часовой ставки зафиксирован на уровне 50 руб. В положениях коллективного договора определен уровень доплаты за труд ночью. Такой показатель составляет 20 %.

Сотрудником А.Д. Карповым в марте было отработано 168 часов, в составе которых 64 часа выходов первой смены, 48 часов второй (включая 6 часов ночных) и 56 часов третей, с 56 часами ночных.

Весь объем заработка, вместе с причитающейся доплатой, будет составлять 8950 руб. Подсчет будет выглядеть следующим образом: 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2

Можно сделать сравнительный пример подсчета, в котором определить уровень заработка работника, работающего исключительно в дневное время. Данный расчет будет выглядеть так: 168 * 50. Таким образом, работающий в первую смену работник получит 8400 руб. в месяц.

Получив результаты обоих расчетов, можно сделать вывод о том, что размер доплаты за труд ночью составит 550 руб. в месяц.

В тех случаях, когда работа ночью приходится на дни праздников или официально нерабочих дней, со стороны работодателя должен быть применен специальный порядок определения доплаты.

Общее правило, зафиксированное в трудовом законодательстве, свидетельствует о том, что уровень оплаты за отработанный праздничный день должен быть удвоен. В том случае, если помимо осуществления труда в праздник имеется и факт выполнения работы ночью, сотрудник станет получателем таких выплат за этот день, как двойная оплата каждого часа работы и применение 20-процентной доплаты за каждый отработанный ночью час.

Исчисление заработка за праздничный день

На основании прошлого примера будет рассмотрено и осуществление платы за отработанное сотрудником 8 марта. К расчету примем факт работы сотрудника во второй смене, то есть с одним часом осуществления труда ночью. На основании общего правила о двойной оплате рабочего дня можно сделать расчет оплаты труда за отработанную в праздничный день рабочую смену. Так, заработок составит 820 руб. при следующем расчете 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50.

В том случае, если бы данный день не был праздничным, размер оплаты составил бы 400 руб. (при работе в первую смену). Можно сделать вывод о том, что оплата труда в праздничные дни является довольно высокой.

Проведение расчета оплаты сдельщикам

Осуществление начислений зарплаты сдельщиков имеет определенные специфические черты. Как правило, осуществление доплат осуществляется по отношению к сдельным расценкам.

Единица изготовленного товара является доходом А.Д. Карпова в размере 80 руб. Часовая выработка для данного сотрудника равна 2 единицам в час. В марте Карповым А.Д. было отработано 18 часов ночного времени и 150 часов дневного трудового дня.

Исходя из этих показателей, можно сделать вывод о том, что за ночное рабочее время сотрудником были подготовлены 36 товарных единиц, а за дневной рабочий день 300 товарных единиц. Уровень доплаты за ночную работу, как и прежде, закреплен коллективным договором на уровне 20 %.

Исходя из расчета 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2, размер месячной заработной платы Карпова А.Д., являющегося сдельщиком, составит 27456 руб.

Определенные сложности в определении уровня доплат сдельщикам, как правило, возникают в том случае, если для изготовления одной единицы продукции требуется большое количество времени. Такие сложности возникают тогда, когда выполнение изделия может происходить на протяжении одной ночной и одной дневной смены. Для определения доплаты в данной ситуации применяется иной порядок расчета.

К обязанности работодателя отнесена обязательность осуществления учета тех часов работы, которые были отработаны сотрудником в ночное время. Причиной тому служит обязательность осуществления дополнительной оплаты за такой труд. Выявленные у работодателя нарушения могут стать основой для рассмотрения трудовой инспекцией жалобы, направленной со стороны работника предприятия.

Некоторые особенности

Некоторые категории работников, ввиду специфичности собственной профессии, выполняют свой труд, преимущественно, в ночное время. В качестве таковых необходимо понимать, в том числе, сторожей. Их трудовая деятельность в полном объеме или в его части, приходится на ночь.

Законодатель не запрещает применять по отношению к таким работникам, у которых установлен ежедневный одинаковый график, повышенные оклады. Сумма повышения такого оклада будет пропорциональной заменой доплаты.

Так, при наличии у сотрудника графика работы с 22 до 6 часов, в его отношении может быть установлен такой оклад, размер которого, минимум на 20 % больше, чем общепринятый. Таким образом, работодатель может избавиться от дополнительных расчетов и в полной мере исполнить законодательные требования.

Наличие частых ночных смен характерно для работников медицины. Медицинские работники имеют отдельный статут, предусмотренный на уровне федеральных законов. Такими законодательными актами определены и индивидуальные размеры доплат, которые составляют до 50 % уровня ставки или оклада для всех работников отрасли, а также до 100 % заработка тех сотрудников, которые отнесены к работникам скорых.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!