Виды материальной ответственности

С точки зрения действующих законодательных норм, под материальной ответственностью следует понимать определенную обязанность, возлагаемую на сотрудника, которая заключается в покрытии ущерба, явившегося результатом неправомерных действий со стороны данного работника.

Эти действия обязательно должны противоречить установленным нормам и существующему порядку. Именно доказательства совершения подобных действий являются главным основанием для последующего наложения определенной меры ответственности. Ее конкретный вид будет зависеть от различных факторов – серьезности наступивших негативных последствий, тяжести совершенного нарушения и т.д.

В большинстве случаев, меры ответственности будут относиться к дисциплинарным либо к материальным.

Значение материальной ответственности

Материальная ответственность применяется в том случае, если имуществу работодателя был нанесен определенный вред. При этом тот факт, намеренно ли он был причинен либо стал результатом неосмотрительности со стороны сотрудника, здесь особого значения иметь не будет.

Чтобы действительно грамотно осуществить процедуры выбора меры ответственности, руководитель должен принимать во внимание следующие важные факторы:

• наличие основного ущерба;
• наличие факта совершения неправомерного действия;
• обязательное наличие связи между причиненным ущербом и самими действиями сотрудника;
• возможность оценки ущерба и его характеристики;
• наличие документа о том, что сотрудник ранее действительно давал собственное согласие на возложение на него определенной материальной ответственности.

Для того, чтобы все вышеуказанные факторы были действительно подтверждены и установлены, в обязанности работодателя будет входить тщательная проверка всех обстоятельств перед тем, как вынести решение о назначении соответствующей меры ответственности. Действовать руководитель должен не один – необходимо создать специальную комиссию, в обязанности которой и будет входить изучение всех важных обстоятельств произошедшего события.

Сам сотрудник, в свою очередь, должен будет представить начальнику письменное объяснение произошедшего. Если работник не желает давать разъяснения, данный факт обязательно фиксируется в акте в присутствии свидетелей.

К основным мерам, которые используются в большинстве случаев, относится лишение сотрудника премии, выговор и т.д. Иногда работодатель настаивает на полном возмещении ущерба, то есть на материальной ответственности.

Существующие виды материальной ответственности

В зависимости от различных факторов, например, от должности конкретного сотрудника, а также от уровня возложенной на него материальной ответственности, она может подразделяться на:

1. Ограниченную. Такой вид предполагает, что максимальная сумма выплаты, которую работодатель может истребовать со своего сотрудника, не должна превышать установленные государством отметки. По умолчанию, максимально установленный размер равен размеру заработной платы данного сотрудника за один календарный месяц.
2. Полную. В таком случае возложенная материальная ответственность предусматривает полное покрытие ущерба, который стал следствием неправомерных действий со стороны сотрудника. Отдельно следует отметить то, что сюда входит именно уже причиненный вред. Такие факторы, как, например, упущенная выгода, не могут быть компенсированы при полной материальной ответственности. Наложение полной материальной ответственности будет правомерным лишь в том случае, если сотрудник исполняет свои профессиональные обязанности официально, по ранее заключенному трудовому договору со своим работодателем.
3. Коллективную материальную ответственность. Такой вид применяется в особых случаях, например, когда ответственность невозможно разделить индивидуально. Это часто случается в отношении бригад сотрудников, которые исполняют свои трудовые функции вместе. В таком случае размер причиненного ущерба будет распределен между ними пропорционально. Как правило, общая сумма материального вреда делится на количество сотрудников, которые несли коллективную ответственность. В некоторых случаях кто-то из сотрудников может быть обязан возместить большую сумму, чем другой работник. Точные размеры компенсаций должны назначаться руководством только после тщательной проверки всех существующих обстоятельств и аспектов произошедших событий.

Освобождение от выплаты коллективной ответственности возможно, но только в том случае, если сотрудник действительно сможет доказать собственную невиновность, представив соответствующие подтверждения. Наложение коллективной материальной ответственности также возможно только в том случае, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре работников. Если это не так – применение подобных мер будет абсолютно неправомерным.

Материальная ответственность, как вид наказания, достаточно давно применяется в самых различных организациях. Ее основное назначение заключается в обеспечении максимальной сохранности имущества работодателя. Как правило, зная о том, что ущерб придется возмещать собственными денежными средствами, сотрудники относятся к имуществу более бережно и стараются выполнять все предписания руководства.

Отдельно следует сказать о том, что данная ответственность может быть возложена и на самого работодателя. В большинстве случаев она является дополнительной мерой при назначении серьезного наказания за обнаруженные во время проверки нарушения. Такая мера может быть утверждена только уполномоченными органами – налоговой инспекцией, прокуратурой и иными соответствующими организациями.