Схема оплаты больничного листа, оформленного по уходу за ребенком
Причиной для оформления больничного может служить не только ухудшение здоровья самого работника, но и иные обстоятельства. К таким относится и уход за ребенком сотрудника. В таком случае у многих появляются вопросы относительно того, каким образом должен быть оформлен такой больничный, как производить его оплату и т.д.
Оплата больничного периода
Несмотря на то, что действующие законы РФ, в обязательном порядке, предусматривают оплату больничного листа по причине ухода за ребенком, сама процедура оплаты все же будет иметь некоторые особенности и нюансы. Прежде всего, внимание следует уделить грамотному и верному заполнению необходимых документов, b в том числе бланка нетрудоспособности. Причина оформления больничного листа – уход за членом семьи, обязательно должна быть указана в соответствующей графе.
Следует помнить и о таком важном нюансе, что работодатель не должен требовать от сотрудника предоставления документов, подтверждающих родство с ребенком. Помимо этого, форма заполнения бумаг также будет отличаться и в том случае, если заболевших детей несколько.
Порядок осуществляемых расчетов
В каждый бланк может быть вписана информация только о двух детях сотрудника. Если, например, детей трое, следует оформить дополнительный документ. Финансирование и оплата больничного осуществляется за счет средств фондов, а это значит, что графа «оплата за счет средств работодателя» никогда не должна быть заполнена.
Составление больничного листа будет невозможно в определенных случаях, включая:
- достижение заболевшим ребенком 15-ти летнего возраста;
- нахождение на данный момент в отпуске второго родителя заболевшего ребенка;
- нахождение матери ребенка в декретном отпуске.
Если сотрудник во время наступления болезни ребенка уже находился в отпуске, период ухода за ним оплачен не будет. Однако, если после окончания отпуска необходимость в уходе сохранилась, больничный лист должен быть оформлен незамедлительно.
Точная сумма, необходимая для оплаты больничного листа, будет зависеть от основного фактора – количества дней, в течение которых сотрудник занимался уходом за ребенком. Но, помимо данного показателя, законодательство РФ устанавливает и определенные ограничения, в частности:
- если ребенок еще не достиг 7-ми летнего возраста – его родитель по праву может рассчитывать на полноценную оплату всего больничного периода;
- если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет – оплате подлежат 15 дней;
- если ребенок старше 15 лет – его родителю может быть выдано только 3 календарных дня, и то при условии, что лечение сына или дочери будет являться амбулаторным.
На оплату больничного листа также оказывает влияние и текущий страховой стаж сотрудника. Если за определенный период количество больничных листов уже достигло размера в 10 единиц, 11-й лист может подлежать оплате только наполовину, то есть на 50%.
В соответствии с данными сведениями, можно понять, что детский больничный не может быть больше взрослого больничного по степени оплаты. Но и меньше он может быть лишь в отдельном случае – когда количество оформленных больничных достигло указанной отметки.
Какие лица не могут претендовать на оформление детского больничного листа?
Прежде всего, право на оформление детского больничного теряется у сотрудника, когда его ребенок достигает 15-ти летнего возраста. Больничный также не может быть оплачен и в том случае, если сотрудник осуществлял уход за заболевшим ребенком во время своего официально оформленного отпускного периода. Сюда также относятся ситуации, когда мама заболевшего ребенка на данный момент пребывает в декретном отпуске.
Максимальное количество дней действия больничного листа
При оформлении официального больничного важно знать не только схему и порядок его оплаты, но и максимально допустимую продолжительность. Наилучшие условия опять устанавливаются для малолетних детей, не достигших возраста 7 лет. В таком случае любой из родителей сможет законно претендовать на оформление больничного отпуска – до 60 дней в течение одного календарного года.
При этом, в отдельных случаях максимальный период может быть увеличен, например, когда заболевание ребенка соответствует особому перечню, устанавливаемому действующим законодательством. Тогда к 60-ти основным дням могут быть добавлены еще 30. Помимо этого, максимальный размер срока пребывания на больничном может составить и 120 дней, если ребенок сотрудника является инвалидом I группы.
Нововведения в порядке и схемах оплаты
Последние нововведения, разработанные и принятые в 2016 году касаются перехода на автоматизированную систему учета официально оформленных больничных листов по уходу за детьми. Основной целью таких нововведений можно назвать обеспечение максимально точного и четкого контроля этих важных документов. Ведь именно от них напрямую зависит последующая схема денежной компенсации, которую должен получить сотрудник.
В особо неординарных случаях, при оформлении больничного листа в обязанности врача будет входить грамотное изучение как основных положений закона, так и дополнительных материалов, которые могут быть применимы в конкретных ситуациях.
Если заболевание, по которому оформляется больничный лист, относится к особому, утвержденному законодательством перечню, необходимо крайне внимательно отнестись к максимальному количеству больничных дней. Только при грамотно оформленном больничном листе права и законные интересы работника будут соблюдены. От этого напрямую зависят и последующие положенные выплаты, которые должны производиться работодателем в установленные сроки.