В том случае, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, и при этом он увольняется, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию.

Трудовое законодательство РФ устанавливает два критерия, при каждом из которых компенсация за неиспользованный отпуск становится возможной и правомерной.

Согласно законодательству РФ, каждый работник имеет право на отпуск, который будет оплачен. Если часть отпуска не была использована по вине работодателя, то за них работнику положена выплата компенсации.