Увольнение по иным основаниям

При внесении записи об увольнении сотрудника в его трудовую книжку, там всегда должно указываться основание, которое докажет, что процедура действительно была инициирована законно.

Трудовое законодательств РФ предусматривает два возможных варианта начала формулировки записи:

1. Уволен по причине…
2. Трудовой договор расторгнут в связи…

Оба варианта будут являться верными. На конкретном примере вариант №1 может звучать следующим образом:

• уволен по причине использования запрещенных методов воспитания, непосредственно связанных с психологическим насилием.

Вариант №2 может звучать так:

• трудовой договор прекращен в связи с применением незаконных методов воспитания, в соответствии со ст. 336 ТК РФ.

Помимо существующего основания для последующего увольнения, в трудовую книжку должны быть внесены и такие сведения как дата осуществления соответствующей записи, ее порядковый номер, а также номер приказа об увольнении, с которым сотрудник заранее должен быть ознакомлен.

Список формулировок для увольнения по иным основаниям, предусмотренным положениями ТК РФ 

Список иных оснований для законного увольнения включает в себя:

1. Признание организации банкротом на основании ранее принятого судебного решения. В таком случае запись будет выглядеть следующим образом – «Уволен в связи банкротством организации, на основании ст. 278 ТК РФ.
2. Необоснованное увольнение руководства на основании ранее принятого уполномоченным лицом решения – «В связи с принятием соответствующего решения об увольнении уполномоченным органом».
3. Увольнение сотрудника произошло по причине осуществляемого им внутреннего совместительства, если на данное место был принят иной работник – «Уволен с должности по совместительству, по причине принятия на данную должность основного сотрудника».
4. Увольнение сотрудника, который выступал в роли внешнего совместителя, по причине вступления на должность постоянного работника – «Уволен из организации по причине принятия сотрудника, для которого данное место работы будет являться основным».
5. Повторное совершение сотрудником определенных действий, которые не соответствуют текущим правилам, содержащимся в уставе организации – «Уволен за нарушение прав, содержащихся в уставе организации, повторно, в течение одного календарного года».
6. Незаконные действия воспитателя, заключающиеся в принуждении, а также в психологическом давлении на воспитанников, с определенными целями – «Уволен по причине использования незаконных методов воспитания, непосредственно связанных с психологическим давлением на воспитанников».
7. Достижение сотрудником предела возрастного ограничения, которое установлено действующими правилами трудового законодательства РФ для определенной должности – «Уволен по причине достижения определенного возраста, установленного в отношении данной должности».