Нарушение прав работников и работодателя
Трудовое законодательство РФ наделяет работников и работодателей определенными правами, которые являются неотъемлемой частью развития правовых отношений между ними. В случае, если данные права были нарушены незаконными действиями одной из сторон, к последним могут быть применены различные санкции, также предусмотренные текущими нормами и действующими положениями.
Виды санкций
Нормы ТК РФ устанавливают, что определенные санкции могут быть применимы за следующие виды нарушений, которые являются основными:
- несоблюдение внутреннего распорядка предприятия, а также правил установленной там трудовой дисциплины;
- неправомерное ущемление имущественных интересов обеих сторон;
- посягательство на принадлежащие сторонам гражданские права;
- нарушение действующего административного порядка;
- полное игнорирование либо частичное несоблюдение иных действующих законов и предписаний.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность может быть установлена в отношении абсолютно всех сотрудников, включая руководителя и иных главных лиц компании, а также работников, которые являются совместителями. Данный вид ответственности выражается в трех основных санкциях:
- устное либо письменное замечание;
- выговор в отношении виновного лица;
- увольнение, являющееся самым строгим видом наказания.
Важнейшим обстоятельством является тот факт, что абсолютно любое наказание может быть применено лишь в том случае, если вина лица действительно была доказана и подтверждена неоспоримыми фактами. Во всех иных случаях установление наказания будет являться абсолютно неправомерным действием, за которым может последовать штраф или более серьезная санкция в отношении виновного лица.
Материальная ответственность
Помимо определенных моральных прав, законодательство РФ устанавливает особую защиту и в отношении имущественных интересов сотрудников. В случае установления и подтверждения материального вреда, который был причинен неправомерными действиями виновного лица, санкции могут быть выражены в следующем:
- Полное погашение убытков путем выплаты определенной денежной суммы в отношении лица, чье имущество было испорчено.
- Установление денежного штрафа в определенном размере за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств. Такая санкция нередко применяется в отношении руководителей, в том случае, если они задержали выплату заработной платы.
Гражданский вид ответственности
Такой вид ответственности является достаточно редким. Он назначается в том случае, если были нарушены гражданские права сотрудников либо должностных лиц компании. В таком случае наказание устанавливается на основании положений действующего ГК РФ.
Административные меры
Нередко для разрешения споров, связанных с неправомерными действиями сотрудников или работодателя, применяются положения административного законодательства. При этом выбор определенной санкции и ее утверждение относится только к полномочиям специальных органов – суда и т.д.
К наиболее распространенным видам нарушений в данной области законодательства можно отнести следующие:
- Несоблюдение правил по оформлению и заключению трудового договора. В таком случае юридическому лицу может грозить денежный штраф в размере 50-100 тыс. рублей.
- Нарушение установленных сроков в отношении проведения обязательной процедуры аттестации рабочих мест на предприятии или в организации. Штраф будет составлять от 60 до 80 тыс. рублей.
- Неправомерный отказ от заключения коллективного договора либо его неверное составление и подписание с указанием ложных сведений – до 5 тыс. рублей.
- Иные нарушения установленных законодательных норм.
Естественно, за повторное нарушение штраф будет возрастать.
Уголовная ответственность
Если виновное лицо совершило достаточно серьезные противоправные действия, для выбора соответствующего наказания, может быть применим и Уголовный Кодекс РФ. При этом виновными могут быть признаны исключительно должностные лица, обладающие определенными полномочиями. Установление и назначение наказания будет осуществлять только уполномоченным судебным органом. В основном, наказание будет представлять собой лишение свободы, точный срок которого будет зависеть от дополнительных факторов, наличия либо отсутствия отягчающих обстоятельств, а также иных важнейших нюансов.
Большинство видов нарушений, за которые могут быть применимы уголовные санкции, будут выражены в следующем:
- Несоблюдение норм по охране труда и техники безопасности, результатом которого стало причинение серьезного вреда физическому здоровью сотрудника. В таком случае срок заключения может достигать двух лет. Помимо этого, в отношении виновного лица может быть назначен и денежный штраф, размером до 400 тыс. рублей.
- Осуществление незаконного увольнения беременной женщины при отсутствии на данное действие правомерных причин – денежный штраф до 200 тыс. рублей.
- Серьезные задержки в выплатах заработной платы – до 5 лет лишения свободы.
- Иные нарушения действующих норм и существующего порядка.
Как можно понять из вышеприведенных примеров, несоблюдение трудовых норм может повлечь за собой очень серьезные последствия, вплоть до тюремного заключения. Именно поэтому в интересах обеих сторон решать проблемы максимально мирно, до того момента, когда они перерастут уже в серьезные судебные разбирательства.