Материальная помощь к отпуску

Все работники регулярно используют законное право на получение оплачиваемого отпуска. При этом у многих сотрудников возникают справедливые вопросы по поводу возможности получения дополнительной материальной помощи к отпуску. Необходимость получения денежных средств при этом нередко объясняется возможностью покупки путевки либо осуществлением иных достаточно серьезных затрат во время отдыха.

Возможно ли предоставление материальной помощи в частных либо в государственных организациях во время оформления официального отпуска?

Основной выплатой, которую гарантирует действующее законодательство каждому сотруднику, является получение начисленных отпускных. Их точная сумма вычисляется на основании нескольких показателей – количества отработанного времени, а также размера среднего заработка конкретного сотрудника. Отпускные должны быть выплачены сотруднику в последний день его работы, до наступления официального отпускного периода.Все остальные выплаты, которые могут быть начислены работнику к его отпуску, должны быть признаны дополнительными. Получение этих выплат должно гарантироваться определенными документами, действующими внутри организации – различными соглашениями, положениями об оплате и т.д. Только при наличии желания у руководства, в коллективе может быть назначена и утверждена такая выплата, как материальная помощь к отпуску.

Исключением при этом будут являться различные государственные учреждения. Например, во многих государственных конторах надбавка к основной сумме отпускных является достаточно обычным и даже обязательным явлением. Например, во многих подобных организациях размер материальной помощи к регулярному отпуску составляет сумму одного месячного оклада сотрудника. Частные же компании должны действовать исключительно по собственной схеме. Трудовые нормы РФ не содержат абсолютно никаких предписаний относительно того, что частные фирмы также должны осуществлять регулярные надбавки и выплачивать материальную помощь уходящим в отпуск сотрудникам.

Выплата любой суммы, даже самой минимальной, должна быть установлена внутренними положениями самой частной организации либо действующим коллективным договором. При этом следует помнить, что назначение любых дополнительных выплат является лишь желанием работодателя, а не его обязанностью.

Образец заявления на получение материальной помощи

Предоставление материальной помощи может быть осуществлено лишь на основании соответствующего документа – письменного заявления от заинтересованного в этом сотрудника. Никаких строгих правил к его форме законодательство не устанавливает. В нем должны быть указаны все стандартные сведения – данные об организации, ФИО руководителя, сведения о сотруднике, точная продолжительность отпускного периода и само сообщение о желании получить материальную помощь.

Будет ли являться материальная помощь объектом налогообложения?

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных особенностей и вида данной помощи. В большинстве случаев она представляет собой определенную фиксированную сумму, которая утверждается самим работодателем либо иными законами, если речь идет о государственном учреждении. В такой ситуации она будет являться полноценным объектом налогообложения. Точный размер помощи может зависеть и от конкретных показателей того или иного сотрудника, например, от количества отработанного времени. В таком случае правила налогообложения к ней применяться не должны.

Изменения 2016 года относительно материальной помощи сотрудникам, уходящим в отпуск

Текущие нормы и определенные нововведения в первую очередь призваны улучшить текущее материальное положение сотрудников и обеспечить им максимально комфортные условия не только во время исполнения своих профессиональных обязанностей, но также и во время непосредственного отдыха. Уже сейчас разрабатывается законопроект, позволяющий государству оплачивать отдых сотрудников в курортных районах нашей страны. Согласно последним данным, эта компенсация может составлять сумму до 50 000 рублей, в зависимости от конкретного места отдыха, а также от иных дополнительных обстоятельств. Пока этот проект не вступил в законную силу, но сам факт его создания и обсуждения уже вселяет надежду на значительное улучшение условий отдыха для всех категорий сотрудников.