Методы трудового права
Метод права – это способ, который направлен на регулирование взаимоотношений общества, также он носит правовой характер. Это означает, что законодательные нормы способны воздействовать на волю граждан и поведение субъектов права.
Метод – это объединение средств и приемов, юридических планов и отношений, который складываются между гражданами по поводу трудоустройства и трудовой деятельности.
Если предмет права нам говорит про регулирование отношений разных видов в обществе, то метод способен дать ответ – как осуществляется урегулирование с помощью законодательных норм. Проще говоря, метод рассказывает, какими правовыми приемами осуществляется регулирование отношений в трудовом процессе.
Каждый способ регулирования обосновывается с научной точки зрения, в которой заключена суть нормы, носящая правовой характер определенного значения. Метод способен отобразить суть и порядок создания законодательных норм, и дальнейшее их использование во время трудового процесса при производстве.
Признаки
Метод трудового права включает такие способы, как:
- Взаимодействие централизованного и локального способа. В данном способе отражается вся суть управления с помощью права трудом с государственной стороны. Суть централизованного способа – разработка и издание государственных норм права в трудовой сфере. Главная цель норм – защищать сотрудников предприятия от притязаний со стороны работодателя, гарантия хороших условий труда. Централизованный способ включает в себя небольшое количество прав и норм. Может использоваться договорное урегулирование.
Государством могут разрабатываться и издаваться такие акты, которые касаются:
- охраны труда на предприятии;
- длительности трудового процесса в день;
- системы тарифов для сотрудников бюджетных организаций.
Обязательно в контроле и урегулировании отношений должны принимать участие правительство и его представители, а также профсоюзные организации. Что касается актов локальных, то они могут улучшить рабочие условия сотрудников предприятия.
Локальные акты могут установить:
- временной режим, который предназначен для трудовой деятельности сотрудника;
- льготы для работников, работающих по найму из фондов трудоустройства;
- графики отпусков для каждого сотрудника в отдельности;
- условия, которые были прописаны в трудовом договоре.
Процесс регулирования осуществляется через локальные акты в виде договора, заключающегося между сотрудником и работодателем при устройстве на новое место работы. Данные акты должен разрабатывать исключительно директор предприятия.
- Характер и условия человеческого труда договорные. Здесь рассматриваются такие способы, как договорной и властный. В договорах, которые заключаются, могут вноситься изменения и дополнения. Метод рекомендательного плана включает в себя указания, которые носят желаемый характер поведения сторон.
Властный метод используется исключительно государством. Применяется для того, чтобы установить порядок внутри трудовых отношений между работниками, улучшить дисциплину, привлечь к ответственности за нарушения правил. В данной ситуации работодатель вправе использовать меры, которые носят характер наказаний в виде денежных выплат, а также увольнять работников согласно законодательной статьи трудового права.
- Участники трудовых отношений равны в правах. Все права равны и прописаны трудовым договором, который необходимо подписывать при поступлении на работу.
- Все сотрудники предприятия принимают участие в регулировании трудовой деятельности через профсоюзы и лиц, которые их представляют. Эти лица способны определить трудовые нормы и способны осуществлять контроль за соблюдением исполнения норм.
- Защита прав труда. Защита происходит через суд и КТС. Если спор носит индивидуальных характер, то защита осуществляется через третейскую комиссию, а если спор коллективный, то через примирительную комиссию. Также работники вправе организовывать забастовки.
- Различие и единство регулирования трудового процесса. Принципы регулирования права и нормы являются едиными для всех граждан государства. Тот, кто отказывается соблюдать законы, может быть оштрафован и ности большую ответственность. Что касается различий, то это разные правовые уровни в области труда гражданина на производстве.
Особенности
Реализовать метод можно только тогда, когда трудовые отношения появляются либо каким-то образом изменяются, а также, если перестают существовать. В такой ситуации разрешается прекращать отношения, тем более, если один из участников на это согласен. Расторжение должно происходить в рамках действующего законодательства.
Также реализация проходит при разработке норм права. Данные нормы разрабатываются на разных уровнях. Такой процесс создания считается сложным. Если рассматривать гарантии, то со стороны государства они не значительные. На других уровнях разработка норм может осуществляться с учетом особенностей работы гражданина и так далее.
Также очень часто имеет место методы регулирования при трудовых спорах. При разрешении спора через КТС и комиссии могут участвовать обе стороны разногласия. Все участники правовых отношений имеют одинаковые права, вправе заключать договора, участвовать в установлении условий труда, а также в создании локальных актов.
Метод, преобладающий в трудовом праве
В настоящее время выделяют такой преобладающий метод, как властный. Он способен качественно регулировать трудовой процесс. Все нормы трудового права, которые участвуют в предоставлении гарантий, носят властный характер. То есть эти нормы необходимо соблюдать и исполнять.
Все иные используемые нормы определены диспозитивным характером. Данный характер предусматривает разнообразные варианты поведения участников трудовых отношений.
Нормы, которые носят рекомендательный характер, также распространенны в трудовом праве.
Методы правового регулирования
Методы объединили в себе способы, через которые государство воздействует на отношения граждан во время трудового процесса и косвенно, чтобы население могло соответствовать идеологии правого государства. Методы регулирования:
- Диспозитивный. Данный метод основывается на равенстве сторон, которые принимают участие в трудовых отношениях. При таком методе каждая сторона вправе выбирать правильное поведение, но соблюдать при этом действующее законодательство. Также при диспозитивном методе можно регулировать формы сотрудничества, создания локальных актов, систем, которые обеспечиваю реализацию прав участников, а также защиты при рассмотрении споров.
- Властный. Данный метод считается методом подчинения. При такой методике, государство способно установить властные предписания и нормы, которые необходимо соблюдать каждой стороне трудовых отношений. Также государство занимается регулированием отдельных видов отношений благодаря разработанным нормам.
Из этого следует, что правовой метод имеет основание в виде способов договорного плана, а также в виде равенства трудящихся граждан. Также стоит помнить, что каждый сотрудник предприятия и профсоюзы имеют право регулировать споры в трудовых отношениях. Метод прекрасно сочетает в себе два главных способа – централизованный и локальный, которые направлены на урегулирование. Также он имеет способы защиты прав сотрудников, единство и различие. Все нормы и права необходимо соблюдать.