Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве
В некоторых видах деятельности психическое здоровье является одним из самых важнейших качеств любого сотрудника. В таком случае каждый кандидат на ту или иную должность должен пройти психиатрическое освидетельствование, перед тем как заключить с работодателем трудовой договор.
Основные цели
Психиатрическое освидетельствование представляет собой особую процедуру, при которой исследуется уровень эмоциональной устойчивости кандидата, а также его текущее эмоциональное состояние.
Не стоит путать данную процедуру со стандартным медицинским осмотром, она кардинально от него отличается. Во-первых, освидетельствование может проводиться только квалифицированной комиссией, в рамках государственного либо муниципального медицинского учреждения. Во-вторых, психиатрическое освидетельствование осуществляется на основании совершенно иного правового документа – соответствующего постановления Правительства РФ. И в-третьих, освидетельствование оканчивается получением соответствующих результатов – об отсутствии у проверяемого лица каких-либо психических заболеваний.
Основная функция освидетельствования направлена на выявление особых отклонений в психическом состоянии здоровья, которые могут стать прямым препятствием для занятия определенными видами деятельности.
Кому может быть назначено психиатрическое освидетельствование?
Данная процедура должна быть назначена в обязательном порядке в отношении тех лиц, которые:
- во время исполнения профессиональных обязанностей постоянно контактируют с опасными или вредными веществами либо находятся под влиянием вредных факторов производства;
- исполняют свои функции при условии наличия повышенной опасности для здоровья и даже жизни;
- работают в определенных должностях, попадающих в установленный законодательством особый список.
Последний пункт может включать в себя следующие виды работ:
- с химическими веществами, например, аммиаком и т.д.;
- с биологическими веществами – антибиотиками, вакцинами, вирусами и т.д.;
- с промышленными – металлами и сплавами, аэрозолями.
В зависимости от конкретного вида деятельности, противопоказаниями признаются различные недуги, но существует и общий перечень заболеваний, который включает в себя:
- эпилепсию;
- пристрастие к употреблению алкоголя;
- задержку в умственном развитии;
- наркоманию и т.д.
Полномочия по принятию окончательного решения о состоянии того или иного обследуемого имеются у квалифицированной медицинской комиссии, после прохождения им всех предусмотренных обследований и процедур.
Особенности процедуры
Стандартная процедура психиатрического освидетельствования будет состоять из следующих основных этапов:
- Оформление сотруднику индивидуального направления на прохождение психиатрического освидетельствования. Составлением данного документа, как правило, занимается работник по кадрам. Направление должно включать в себя все основные сведения: ФИО сотрудника, точное наименование его должности, в которой он планирует работать либо уже работает, а также иные данные. В конце документа обязательно должна быть проставлена подпись руководитель либо иного ответственного лица организации.
- Создание и подготовка специальной комиссии, в обязанности которой войдет полное осуществление процедуры освидетельствования. Число человек, которое должно входить в данную комиссию – не менее 3.
- Непосредственное проведение самой процедуры психического освидетельствования. В течение 20 дней должны быть проведены все мероприятия, входящие в комплекс. За это время члены комиссии могут пригласить для участия и представителей других организацией, если это будет необходимо. Если все мероприятия не укладываются в установленный срок, он может быть продлен еще на 10 дополнительных дней. Единственным условием является тот факт, что о необходимости дополнительного времени уполномоченные лица должны предупредить заранее, в письменной форме.
- Принятие соответствующего решения уполномоченными лицами на основании полученных результатов после проведенного психиатрического освидетельствования. Получив на руки результаты, члены комиссии, путем голосования, принимают окончательное решение о том, может ли человек заниматься определенным видом деятельности или нет.
Важным обстоятельством при этом будет вопрос об оплате процедуры освидетельствования. В соответствии с действующими требованиями, обязанность по финансированию целиком и полностью возлагается на работодателя. При этом он должен оплатить процедуру как в отношении уже настоящих сотрудников, так и кандидатов на ту или иную должность. Руководитель организации также может осуществить самостоятельный выбор учреждения, в котором будут проводиться все необходимые процедуры.
Документация, выдаваемая после окончания освидетельствования
Результатом любой процедуры освидетельствования всегда является вынесение окончательного решения, которое оформляется уполномоченными лицами в письменном виде. Основное содержание данного документа касается проведенных процедур, а также главного результата – того, способен ли сотрудник работать в предполагаемой должности или нет.
Оформленный и подписанный ответственными лицами документ должен быть выдан проверенному гражданину не позднее, чем по истечении 3 дней с момента принятия этого решения.
С момента принятия решения начинается отсчет 5-летнего периода. Именно в течение данного срока действует принятое решение, вне зависимости от того, положительным оно было, или отрицательным. Из этого следует, что любой гражданин вправе заново пройти процедуру психиатрического освидетельствования по истечении 5 лет с момента последнего прохождения.
Следует также отметить, что в том случае, если гражданин считает принятое комиссией решение необоснованным и неправомерным, он всегда может обратиться в судебное учреждение. При этом в исковом заявлении заинтересованное лицо должно указать, почему именно принятое решение подлежит отмене.
Если суд согласится с требованиями истца, процедура психиатрического освидетельствования может быть назначена повторно. Если в этот раз результаты будут иными, сотрудник сможет устроиться на работу по решению суда.
Можно ли отказаться?
Даже если процедура предварительного психиатрического освидетельствования является обязательной в организации, принудить к ней насильно гражданина никто не может. Исключение здесь будут составлять лишь ситуации, в которых текущее психическое здоровье лица представляет реальную угрозу для здоровья и даже жизни других граждан.
Во всех других случаях сотрудник может дать официальный отказ от прохождения процедуры. Однако следует учесть, что данный факт позволит работодателю дать отказ в трудоустройстве такому сотруднику. Если работник уже является сотрудником организации, его могут отстранить на определенный временной период, в который заработная плата также не будет ему выплачиваться.
Возобновление выплат будет возможно лишь тогда, когда сотрудник представит заключение психиатрической комиссии о пройденном им обследовании.
При отсутствии данного документа в течение длительного периода времени работодатель вполне законно может применить к сотруднику дисциплинарные взыскания. После назначения данной меры два раза подряд, у работодателя появится законное право на последующее увольнение сотрудника.
Такие, на первый взгляд, жесткие меры объясняются тем, что сотрудник с определенными психологическими проблемами не может работать в соответствующей должности. Таким образом, он «подставляет» работодателя, который не должен держать у себя в штате таких специалистов. Если это будет продолжаться в течение длительного периода времени, руководитель организации либо иное уполномоченное лицо могут быть привлечены в административной ответственности.
Их этого становится ясно, что несмотря на добровольность процедуры психиатрического освидетельствования, если сотрудник желает продолжать свою деятельность в данной организации – ему рано или поздно все равно придется пройти ее.
В противном случае увольнение в ближайшем будущем станет неизбежным.