Оформление и оплата больничного листа после увольнения по причине сокращения
В обязанности работодателя включается обязательная оплата больничного листа уже после того, как было произведено сокращение, в том случае, если наступление временной нетрудоспособности произошло в течение 30 дней после официального прекращения действия трудового договора.
В том случае, когда официальное расторжение договора еще не было оформлено, и работник в данный период заболел, процедура увольнения должна быть отложена до момента полного выздоровления сотрудника.
Допускается ли увольнение болеющего сотрудника?
В целях обеспечения максимальной защиты прав работников, трудовое законодательство РФ запрещает их увольнение в том случае, если в данный момент они находятся на официальном больничном. Прекращение отношений может быть возможно лишь тогда, когда сотрудник вернется к исполнению своих профессиональных обязанностей, а действие больничного листа закончится.
Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудник находится на больничном не по причине собственной болезни, а, например, по причине необходимости осуществления ухода за заболевшим ребенком. В таком случае действие трудового договора может быть прекращено еще до выхода специалиста на работу.
Порядок и применяемая схема расчетов
Во время осуществления расчета точной суммы, которую работодатель должен будет выплатить сотруднику, во внимание следует принимать главный показатель – средний заработок заболевшего работника. Отчетным периодом при этом будут являться два календарных года. Заработок должен быть вычислен за один календарный день. Именно от этой суммы, в дальнейшем, следует взять 60% и умножить их на то количество дней, которое было указано в официально оформленном больничном листе.
Например: работник предприятия был сокращен со своей должности в апреле 2018 года. Через 5 дней после официального увольнения, он получил травму и был вынужден оформить больничный лист. В таком случае, его работодатель будет производить расчет, основываясь на среднем заработке за предыдущие годы – 2017 и 2016.
Каждому сотруднику следует помнить о том, что отказ в оплате больничного листа, который работодатель мотивирует тем, что все положенные выплаты работник уже получил, будет абсолютно неправомерным. Сам факт сокращения не подразумевает, что работодатель больше не имеет абсолютно никаких обязательств по отношению к своему бывшему сотруднику. В течение вышеуказанного периода времени они сохраняются в обязательном порядке.
Денежное пособие, которое было выплачено сотруднику при сокращении, направлено на обеспечение ему комфортных условий жизни в период поиска нового места работы. В то время как оплата нетрудоспособности позволяет работнику нормально жить во время ухудшения состояния здоровья. Обе эти выплаты являются обязательными и гарантируются сотрудникам нашим государством.
При этом следует помнить и о том, что получение денежной компенсации за лист нетрудоспособности находится полностью в интересах сотрудника. А это значит, что инициатива должна исходить от него – следует вовремя представить работодателю больничный лист, оформленный надлежащим образом.
Работодатель же, в свою очередь, во время выплаты компенсации не должен забывать и о том, что она является полноценным объектом налогообложения.
Действующие требования к документу
Следует помнить о том, что полноценной оплате подлежат только верно оформленные больничные листы. Относительно причин наступления нетрудоспособности – они должны касаться только самого работника. Это может быть его болезнь, либо неожиданная травма. Во всех остальных случаях, например, при оформлении больничного листа по причине появления необходимости ухода за членом семьи, работодатель не будет обязан оплачивать предъявленный сотрудником документ.
Еще одним важным нюансом является указание работодателя в соответствующей графе документа. Так как сотрудник ранее уже был уволен, руководство его бывшей организации должно само вписать соответствующие сведения в лист нетрудоспособности.