Увольнение по соглашению сторон, бесспорно, можно назвать наиболее оптимальным способом прекращения официальных трудовых отношений между работодателем и его сотрудником.

Прекращая свои правовые отношения с работодателем, каждый сотрудник, в большинстве случаев, может правомерно рассчитывать на получение пособия.