В современных трудовых правоотношениях возникновение споров является обычной практикой.

Следствием любого конфликта, даже самого незначительного, может стать увольнение. Уволить без объяснения, уменьшить зарплату, лишить социальных выплат – все это работодатель может и при попытке оптимизировать свои расходы. Как защитить свои права?