Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? 

По трудовому законодательству руководство любого предприятия при необходимости может задействовать работника. Но это возможно только в пределах, нормах, которые установлены трудовым кодексом.

Все отношения между работодателем и его подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Лишь по согласию работника возможно его привлечение к сверхурочным часам работы.

Если человек работает сверхурочно, то его труд должен быть оплачен не только фиксированной ставкой, но и дополнительно за те часы, которые были им отработаны сверх нормы.

Работнику и работодателю просто необходимо иметь четкое представление о собственных правах и обязанностях, например, порядке внедрения и оформления сверхурочных работ

Если мы обратим внимание на трудовое право, то узнаем, что сверхурочная работа - это деятельность, которая была произведена работником по инициативе руководителя, и которая была произведена в нерабочее время сотрудника.