Оплата сверхурочной работы
Если человек работает сверхурочно, то его труд должен быть оплачен не только фиксированной ставкой, но и дополнительно за те часы, которые были им отработаны сверх нормы. В Трудовом Кодексе (ст.152) данная ситуация разъясняется следующим образом: первые два переработанных часа оплачиваются при полуторной ставке, а все последующие – при двойной. Вроде бы все предельно ясно, но все же возникают вопросы.
Способ расчета выплат
Минздравом было внесено следующее предложение для расчета оплаты сверхурочного рабочего времени. Но данный документ не является нормативно-правовым актом и в законную силу не вступал, т.к. в этом письме сделан акцент на то, что представлено исключительно мнение чиновника. Предложенный расчет дает возможность насчитывать за равное количество часов, что были переработаны в разные месяцы, равную денежную сумму. Итак, для этого высчитывается среднемесячное количество рабочих часов. Делается это путем деления на 12 рабочего годового времени. Далее размер заработной ставки подлежит делению на полученную цифру. При этом в учет берется продолжительность рабочей недели.
В письме Минздрава предложено работодателю всю ответственность за начисление денежных сумм при сверхурочно отработанных часах взять на себя. И данный порядок расчета узаконить соглашением между работником и работодателем или прописать его в местном нормативном документе.
Некоторые судебные инстанции РФ высказали возражения по поводу применения данной системы, предложенной Минздравом. Суд Хабаровского края предложил свое мнение для расчета оплаты за сверхурочную работу. Делению на пять подлежит продолжительность рабочей недели. Результат подлежит умножению на количество рабочих дней. При этом в расчет берется все та же пятидневная рабочая неделя. Отсюда вычитаем количество часов в нужном месяце. Таким образом, уменьшаем трудовое время накануне дней, что не имеют отношения к рабочим.
В основе другого мнения, высказанного судом Иркутской области, определено, что при оплате за сверхурочные часы в расчет должен браться заработок за определенный период. Тоже касается и времени. Судебная инстанция Иркутской области посчитала неприемлемым для подобных расчетов использовать средний доход сотрудника.
Какие часы и в каком размере оплачивать
При рассмотрении данного вопроса не стоит забывать о таком показателе, как минимальная оплата труда. На практике в судебном производстве находилась следующая жалоба. Истец требовал рассчитать сумму за часы, которые были отработаны им сверх нормы в отчетном периоде, основываясь на минимальном окладе. По факту им была получена сумма за переработку, рассчитанная из оклада, который меньше МРОТ. Суд истцу в удовлетворении его требований отказал. Ведь законом разрешено устанавливать оклад меньше минимального при условии, что общий доход является равным или большим, чем МРОТ. Получается, суд признал правомерной оплату переработанных часов, основанную на чистой заработной ставке.
Минздрав утверждает, что расчет количества сверхурочного времени нужно осуществлять по завершению отчетного периода. И верным является приведенный выше метод: первые два часа переработки должны быть оплачены в полуторном эквиваленте, все следующие - в двойном.
Городской суд Мурманска с этим предложением не согласен и имеет свое мнение относительно данной темы. Инстанция ссылается на Рекомендации по использованию режимов гибкого рабочего времени, а конкретно п 5.5.
Как же все-таки производить начисление и оплату при суммированном учете рабочего времени переработанных часов, не понятно до сих пор.