Ненормированный рабочий день
Помимо основного рабочего времени, работодатель имеет право привлекать работника к труду ненормированному. Данное утверждение нашло отражение в Трудовом законодательстве РФ. Правда, для того чтобы привлечь работника к труду сверх отработанного положенного времени, данное условие должно быть заранее прописано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, привлечь работника к ненормированному распорядку трудового дня невозможно.
Ненормированный рабочий день означает, что сверх положенного сотрудник работает либо утром до основного начала трудового дня, либо после, вечером. Сам по себе ненормированный рабочий день по своей длительности никак не нормирован. В законодательстве на этот счёт нет никаких указаний или записей.
Важно! Работник может работать сверх нормы только изредка, если на предприятии имеется острая для того необходимость.
Регулирование ненормированного рабочего дня
Во время работы по ненормированному распорядку, работник должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, которые прописаны у него в договоре. Если сотрудник считает, что его права нарушаются и он незаконным образом привлекается к работе сверх рабочего времени, он может обратиться в суд либо в трудовую инспекцию.
Как оплачивается ненормированный рабочий день
Работу сверх нормы работодатель оплачивает дополнительно, так как она считается сверхурочной.
Размер оплаты целиком зависит от того, сколько длится работа сверх нормы:
- менее 2 часов оплачивается в полуторном размере от официальной оплаты труда;
- более 2 часов оплачивается в двойном размере от официальной оплаты труда.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав. Но так как в законодательстве ничего не указано по поводу длительности такой работы, юристы рекомендуют работникам сразу подавать заявление в суд.
Дополнительный отдых
В выходные и праздничные дни работник не должен работать сверх нормы. Если работник выходит на целый день работать сверх нормы, дополнительно он получает 3 дня отдыха. Использовать их он может во время отпуска. Этот дополнительный отпуск должен быть предоставлен обязательно, вне зависимости от обстоятельств.
Если работник не хочет использовать дополнительные, положенные ему дни отдыха, он может вместо них получить денежную компенсацию. Она рассчитывается, исходя из среднемесячного оклада. Не все работники могут воспользоваться возможностью обращения дополнительных дней отдыха в деньги. Список работников, которым это недоступно, прописан в трудовом законодательстве. Работодатель вовсе не обязан заменять дополнительные выходные дни денежным вознаграждением. Поэтому подобное может быть сделано только по мирной договорённости.
Делая выводы, можно сказать, что в трудовом законодательстве нет чётких указаний по поводу ненормированных рабочих дней. И это – большое упущение. Так как бывает, что работодатели заставляют работников работать сверх положенного, делая акцент на законы, в которых ничего вразумительного не сказано. Поэтому если у вас возникнут какие-то проблемы в этой части, лучше обратиться к опытным юристам.