Оплата труда работников в РФ

Каждый работник, осуществляя положенную ему деятельность, получает за это оплату. Если сотрудник выполнял работу добросовестно, он имеет право на получение вознаграждений и премий.

Как рассчитывается оплата труда?

Оплата труда в каждом случае рассчитывается индивидуально. Об этом свидетельствует ТК РФ, ст. 135. Но существуют общие показатели, которые влияют на каждую зарплату:

• квалификация. Понятно, что чем больше квалификация, тем дороже оплачивается труд сотрудника;
• степень сложности работы. Чем сложнее работа, тем выше она оплачивается;
• время рабочего дня. Как правило, работа оплачивается по часам либо существует строго оговоренный и закреплённый  в договоре график. Всё, что не входит в него, считается сверхурочным трудом и оплачивается в большем размере;
• качество труда. За хорошо выполненную работу сотрудник вправе ожидать награду;
• условия. Например, на Крайнем Севере рабочие получают большую заработную плату, чем в других регионах.

Также необходимо учитывать дополнительные выплаты, установленные руководством компании. Любому директору выгодно стимулировать деятельность сотрудников при помощи премий.

Все условия, которые касаются оплаты труда, обсуждаются с кандидатом на должность. Также все они вписываются в трудовое соглашение.

Как руководству составить положение об оплате труда сотрудникам?

В каждое положение должны входить следующие пункты:

1. Порядок оплаты. Должно быть указано,  сдельная оплата труда (за выполнение определённой работы) или повременная оплата (почасовая). Возможно также совмещение этих двух видов.
2. Величина оплаты труда. Зависит от должности, от выполняемых работ и так далее.
3. Сроки оплаты труда.
4. В каких случаях оплата труда может снижаться.
5. Как начисляется оплата в рабочих, но нестандартных (ненормальных) условиях.
6. Как оплачивается работа за другого сотрудника.
7. Как оплачивается сверхурочный труд.
8. Как оплачивается труд в ночное время.
9. Как начисляется заработная плата за дни простоя.

В положение обязательно входит форма расчётного листа. Она должна быть утверждена и зафиксирована.

Считается, что расчётный лист должен выдаваться сотрудникам на руки дважды за месяц:

• при выдаче заработной платы;
• при выдаче аванса.

В положение может быть указана сумма премий и показатели, влияющие на их расчёт.