Коллективный трудовой договор
Любой гражданин, совершающий рабочую деятельность в совершеннолетнем возрасте, вступает в трудовые отношения. Они в обязательном порядке оформляются документально. Устные договорённости сегодня фактически ничего не значат.
Как правило, между руководством предприятия и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Однако возможны случаи, когда договор заключается сразу со всем рабочим коллективом.
Защита работников
Основная задача составления коллективного договора – защита прав работников. Содержание договора регламентируется ТК РФ.
Однако, как правило, пункты, включённые в данное соглашение, заранее обсуждаются руководителем и работниками. В качестве представителя работников может выступать профсоюз.
Содержание
Обычно договор содержит следующие пункты:
- время работы (продолжительность трудового дня, время обеденного перерыва, переработка);
- содержание коллективного договора:
- рабочее время;
- время, отведенное на обеденный перерыв;
- возможность работы вне рабочего времени;
- выход на работу в выходной день;
- порядок начисления заработной платы;
- условия премирования;
- оплата больничных листов;
- условия получения отпусков;
- условия начисления отпускных премии;
- выплаты в связи с рождением ребенка либо свадьбой;
- безопасность работников;
- повышение квалификации работников;
- иные рабочие моменты.
В коллективный договор не могут входить все пожелания каждого работника. На общем собрании выделяются основные моменты, которые вносятся в соглашение. Главной задачей договора является защита работников, как в материальном плане, так и в социальном. Соглашение призвано мотивировать работников на качественное выполнение рабочих задач, а также на постоянное повышение своей квалификации.
В коллективный договор входят те моменты, которые не были внесены в другие договора и соглашения. К примеру, если в ином соглашения были подробно описаны условия начисления заработной платы, то в коллективном договоре следует просто сделать ссылку на этот документ. Коллективный договор может включать в себя множество приложений, в том числе графики, распорядки, и так далее.
Является ли выполнение условий, включенных в коллективный договор, обязательным? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нет, коллективный договор не обязателен к выполнению. Что это значит?
Оформление коллективного договора должно происходить по инициативе коллектива, то есть группы работников. Если работники не считают нужным составить коллективный договор, они имеют на это право. В этом случае каждый из них будет осуществлять свою рабочую деятельность согласно частному трудовому договору. Однако если коллектив считает нужным составить коллективный договор, они должны обратиться к руководству с целью переговоров по его пунктам и руководитель не имеет права отказать им в этих переговорах.
В том случае если руководитель намеренно отказывает в переговорах по оформлению коллективного договора, работники могут обратиться за разрешением ситуации в трудовую инспекцию. Руководитель будет наказан в соответствии с действующим законодательством РФ, а коллективный договор составлен.
Коллективный и трудовой договора: отличия
Главное отличие коллективного договора от трудового заключается в том, что трудовой договор индивидуален, а коллективный содержит в себе интересы всех работников в целом.
Если разбирать все отличия более подробно, то получится следующее:
- без трудового договора невозможно начало осуществления рабочей деятельности. Иными словами, трудовой договор заключаются при приеме человека на работу. В то время как коллективный договор может быть заключён в любое время по желанию самих работников;
- трудовой договор содержит индивидуальные условия работы каждого сотрудника. Коллективный договор содержит в себе условия работы коллектива в целом;
- трудовой договор заключается между руководителем и работником индивидуально. Коллективный договор заключается не самими работниками, а их представителями, например, профсоюзной ячейкой или юристами;
- трудовой договор может быть бессрочным, в то время как коллективный договор - это всегда срочное соглашение. Иными словами трудовой договор может быть не ограничен по сроку действия, в то время как коллективный договор всегда заключается на определенный срок.
Трудовой договор всегда заключается раньше, чем коллективный.
Когда в действие вступает коллективный договор?
Время начала действия коллективного договора, а также его окончания, определяется на переговорах между руководителем организации и работниками. Обычно срок действия коллективного соглашения равняется трём годам. По истечении этого периода времени соглашение может быть продлено ещё на срок до 3 дет.
Начало действия соглашения
Началом действия соглашения может быть:
- определенная дата;
- определенное событие;
- момент подписания соглашения.
В заключительном положении коллективного договора должно быть указано время прекращения его действия. Договор не заключается более, чем на 3 года. Данное правило действуют по умолчанию.
В том случае если работники хотят продлить срок действия коллективного соглашения, они обязаны выступить с инициативой о новых переговорах с руководством не позднее, чем за три месяца до окончания действия договора. В противном случае может быть заключён новый коллективный договор путем новых переговоров.
В том случае если за время действия коллективного договора предприятие сменило свое наименование, заключенное соглашение продолжает действовать без изменений. В том случае если за время действия коллективного договора на предприятии сменился руководитель (директор), заключенное соглашение продолжает действовать без изменений.
В том случае если за время действия коллективного договора организация сменила форму собственности, заключенное соглашение продолжит действовать в течение 3 месяцев после произошедшего. После этого срока она будет расторгнуто. Затем возможно создание нового коллективного договора.
В том случае, если во время действия коллективного договора организация ликвидируется либо реорганизуется, соглашение продолжает действовать до момента процедуры ликвидации, присоединения, слияния и так далее. Затем соглашение аннулируется.
Структура
Существует закон о коллективном договоре. В нем указана структура данного соглашения. Согласно ему, в соглашении обязательно должны быть следующие пункты:
- общие положения;
- стороны данного договора;
- права участников соглашения;
- обязанности участников соглашения;
- время действия рабочего дня;
- время действия обеденного перерыва;
- условия начисления заработной платы;
- условия начисления премий;
- условия социальной защищенности работников (гарантии);
- условия прохождения курсов повышения квалификации работниками;
- условия трудовой безопасности;
- возможности урегулирования рабочих споров;
- заключительные положения;
- необходимые приложения.
Оформление коллективного договора
Стороны
Оформление коллективного договора может быть произведено только с подачи работников предприятия. Иными словами, инициатива о заключении данного соглашения должна исходить от сотрудников организации. Работодатель не может быть инициатором подобного соглашения.
Сторонами соглашения являются сами работники и руководитель организации. И работники, и руководитель, могут действовать через своих представителей.
Отказ от заключения соглашения
Работодатель не имеет права отказать коллективу в создании данного соглашения. Отказ от переговоров является неправомерным действием. А значит - карается в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа работодателя в переговорах либо в заключении договора, работники должны обратиться в трудовую инспекцию за разрешением спора.
За отказ от переговоров и заключения коллективного договора руководитель несет административную ответственность. Штрафы за подобные деяния составляют от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Действия коллектива
Для того чтобы оформить коллективный договор, работники обязаны:
- письменно уведомить руководство о начале переговоров по заключению данного соглашения;
- после получения уведомления руководитель обязан издать приказ о проведении переговоров;
- руководитель обязан созвать комиссию из числа представителей сторон.
Во время переговоров решается, какие пункты будут входить в содержание коллективного соглашения. Во время переговоров стороны обязаны относиться друг другу с должным уважением. При этом обязательно соблюдение законодательства РФ. Для этого на переговорах обязаны присутствовать кадровики и юристы. Во время переговоров должны вестись протоколы, в которых должны отражаться все рабочие моменты.
В трудовом кодексе РФ указано, что на переговоры может быть потрачен срок не более, чем в 3 месяца. Если за этот период времени стороны не смогли прийти к соглашению, договор, тем не менее, будет заключён, но с внесением протоколов с разногласиями сторон.
В действующий коллективный договор возможно внесение дополнений либо изменение его отдельных пунктов по соглашению сторон. Необходимо понимать, что эффективные рабочие отношения не могут существовать без соблюдения законодательства РФ и соблюдения уважения сторон друг к другу. Коллективный договор в этом плане играет важнейшую роль. Именно благодаря ему между руководителем организации и работниками могут сложиться наиболее эффективные рабочие взаимоотношения.
Для того чтобы рабочий процесс происходил без трудностей, необходимо тщательно продумать все пункты, которые будут входить в содержание коллективного договора. Поэтому важен ответственный подход к заключению данного соглашения.