- Главная
- Статьи
- Дисциплинарная ответственность
- Специальная дисциплинарная ответственность
Специальная дисциплинарная ответственность
Нормы, закрепленные в ст. 192 ТК определяют три способа наложения взысканий дисциплинарного характера. К ним относятся: замечание и выговор, а также увольнение, предполагающее наиболее жесткий вид ответственности. Среди положений действующего законодательства существуют локальные акты, определяющие порядок и виды иных наказаний, применяемых к сотрудникам.
Законодательное обоснование
Ответственность за допущение нарушений в установленных правилах дисциплины, разделена на два вида:
- общую;
- специальную.
Применение общей ответственности закреплено нормами ТК. Такие меры могут применяться в отношении каждого работника, находящегося с работодателем в трудовых отношениях. Специальные виды действуют лишь по отношению к определенным категориям работников. Такая ответственность определена специальным федеральным законодательством или дисциплинарным уставом конкретного работодателя.
По отношению к работникам, которые находятся в прямом подчинении дисциплинарному уставу, помимо общих наказаний применимы и иные меры взыскания. К примеру, на сотрудника, занимающего должность налогового полицейского, может быть наложено предупреждение, свидетельствующее о его неполном соответствии служебному положению.
Положения о специальной ответственности закреплены в различных законодательных актах. Так на военных распространяет свое действие ФЗ «О статусе военнослужащих», к чиновникам и госслужащим применяются положения законодательства о госслужбе, к мировым и федеральным судьям – нормы ФЗ «О статусе судей».
Специальная ответственность предусмотрена для моряков, атомщиков-ядерщиков, прокурорских работников, служащих метрополитена и работников иных организаций.
Отличительные черты специальной ответственности
Нормы о специальной ответственности были включены в еще действующее законодательство советского периода. Такие положения разрабатывались по отношению к тем должностям и профессиям, исполнение которых при нарушении инструкций могло стать причиной наступления тяжких и вредных последствий. Для таких работников характерно и наличие специфичных функций труда.
Вместе с тем дисциплинарные уставы, разработанные и введенные на конкретных предприятиях, содержат в себе перечни взыскательных мер, а также определяют круг лиц, уполномоченных на их применение к работникам. Порядок их применения может отличаться от того порядка, который закреплен законодательством о труде. Все существенные отличия закрепляются в дисциплинарном уставе или локальных положениях.
Виды применяемых специальных взысканий
На уровне дисциплинарных уставов и законов, установлен перечень видов наказаний, которые относятся к специфичным. Ошибочным будет мнение о том, что общие виды взысканий не могут применяться к лицам, чьей труд регламентирован специальным законодательством. Необходимо понимать, что для таких сотрудников, специальные наказания выступают в качестве дополнительных.
Правовые акты, которые устанавливают меры дисциплинарной ответственности, содержат такие виды наказаний, которые являются характерными для определенных отраслей. В качестве примера можно рассмотреть госслужащих, к которым могут применяться:
- выговоры, замечания, строгие выговоры;
- предупреждения о неполном служебном соответствии;
- увольнительные процедуры.
Работники прокуратуры могут быть:
- понижены в классном чине;
- лишены знака «Почетного работника».
К военным применяются:
- понижения в званиях и должностях;
- аресты;
- лишения наград и нагрудных знаков;
- досрочные увольнения;
- лишения увольнительных и пр.
Несмотря на возможность применения специальных взыскательных мер, к таким сотрудникам могут применяться и все виды общих взысканий.
Поводы для привлечения
Наступление специальной ответственности имеет определенную специфичность, которая находится в прямой зависимости от самой отрасли выполнения трудовых функций.
Госслужащий может быть привлечен к взыскательным мерам по причине:
- нарушения законодательных актов;
- неисполнения судебных решений и действующего закона;
- ведение предпринимательской деятельности;
- использования информации, полученной в результате осуществления трудовых функций в личных интересах;
- взяточничества;
- принятия иностранной награды;
- принятия участия в забастовках и прочим основаниям.
Судья может быть наказан за:
- нарушение кодекса судейской этики;
- допущение нарушений дисциплины служебного и внеслужебного характера.
Алгоритм привлечения
Локальные дисциплинарные положения содержат в себе порядок, который должен быть выдержан при привлечении лиц к специальным видам дисциплинарной ответственности. В этих же документах содержится и перечень лиц, уполномоченных к наложению таких взысканий.
Только в отношении госслужащих применяется общий порядок привлечения к мерам ответственности, что выражается в:
- составлении акта о нарушении;
- получении письменных объяснений от работника;
- издании приказа;
- наложении взыскания.
При наличии требуемых доказательств, подтверждающих вину работника, применить можно лишь тот вид взыскания, который определен нормами локального акта. Такое применение может быть выполнено исключительно уполномоченным на то лицом.