Методы психологического тестирования кандидатов во время их трудоустройства приобретают всю большую популярность в самых различных организациях и учреждениях.

Найти подходящего работника и трудоустроить его далеко не так сложно, как кажется на первый взгляд. Гораздо сложнее помочь новичку быстро влиться в уже сложившийся коллектив.

Адаптацией сотрудника можно назвать особый процесс, во время которого происходит его привыкание к новому коллективу, непосредственным служебным обязанностям, а также текущим условиям труда.

Регулярная адаптация для новых сотрудников нередко помогает работодателям как можно быстрее ввести нового члена в коллектив, а также обучить его всем необходимым тонкостям работы.

Обучение часто затрагивает и такую область отношений, как трудовое право. При этом индивидуальный подход к каждому подопечному приносит достаточно высокие и эффективные результаты.

Абсолютно любой организованный рабочий процесс невозможно представить без его важнейшей составляющей – налаженной кадровой работы.

Оценка кандидата при трудоустройстве является достаточно емкой процедурой, которая включает в себя множество этапов и методов.

Последняя форма расчета среднесписочной численности была утверждена в 2014 году...

В последнее время понятие «номинальный директор» получило широкое распространение, особенно в области оффшорного бизнеса и трудовых отношений данной сферы.

На сегодняшний день работа по удаленному принципу стала отличным способом получения постоянного дохода...